无故辞退劳动仲裁咋申请

1.申请劳动仲裁，前提是要确认与用人单位存在劳动关系，这需要收集诸如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据。无故辞退属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可主张继续履行合同，也可要求用人单位按照二倍经济补偿标准支付赔偿金。
2.申请劳动仲裁的步骤：
-准备材料，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，同时附上身份证明、劳动关系证明以及违法解除的证据，例如辞退通知等。
-向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
-仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
3.注意事项：
-劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起计算。
-提交材料时要确保内容真实完整，且证据充分，以支撑仲裁请求。

解决措施和建议：劳动者在日常工作中应注重保存能证明劳动关系的相关材料，遇到无故辞退情况要及时收集违法解除的证据，严格按照申请步骤和注意事项进行劳动仲裁申请，确保自身合法权益得到有效维护。

1.申请劳动仲裁前，要先确定和用人单位存在劳动关系，可收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等相关证据。
2.若被无故辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也能主张按二倍经济补偿标准获得赔偿金。
3.申请劳动仲裁步骤：
第一步，准备材料。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求、事实和理由，同时附上身份证明、劳动关系证明以及违法解除的证据，比如辞退通知等。
第二步，向用人单位注册地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
第三步，仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理，受理后会安排开庭。
4.要注意劳动仲裁时效是一年，从权利受到侵害那天开始计算。提交材料时，要保证内容真实完整，有充分证据支持仲裁请求。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁的前提是确认与用人单位存在劳动关系，可收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等作为证据。这是仲裁的基础，只有证明存在劳动关系，后续的诉求才可能得到支持。
（2）用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有两个选择，既可以主张继续履行合同，恢复工作；也可以要求用人单位按照二倍经济补偿标准支付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁的步骤包括准备材料，仲裁申请书要详细载明双方信息、仲裁请求、事实与理由，同时附上身份证明、劳动关系证明以及违法解除证据如辞退通知等。然后向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
（4）劳动仲裁有时效限制，为一年，从权利受侵害之日起算。并且提交材料时要保证内容真实完整，证据充分以支持仲裁请求。

提醒：申请劳动仲裁务必注意时效，提交材料要真实充分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集方面，除了劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录外，工作证、考勤记录、同事证言等也可作为劳动关系的证据。
（二）对于违法解除劳动合同的情况，若选择主张赔偿金，要准确计算经济补偿标准，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）准备材料时，仲裁申请书要清晰明确，仲裁请求和事实理由应详细合理。身份证明要确保有效，劳动关系证明和违法解除证据要相互印证。
（四）提交申请时，要准确选择用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论：
申请劳动仲裁需先确认劳动关系，收集相关证据；无故辞退属违法解除合同，可主张继续履行或二倍经济补偿标准赔偿金；按准备材料、提交申请、等待受理开庭的步骤申请，注意仲裁时效为一年且提交材料应真实完整、证据充分。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，确认劳动关系是申请劳动仲裁的基础，劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为证据。用人单位无故辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权选择继续履行合同或者获得二倍经济补偿标准的赔偿金。在申请劳动仲裁时，准备的材料要符合要求，向正确的仲裁委员会提交申请，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭。劳动仲裁时效为一年，是为促使当事人及时行使权利。所以提交材料务必保证真实完整、证据充分，才能更好地支持仲裁请求。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和帮助。