拖欠工资数额巨大如何解决

1.面对拖欠工资数额巨大的情况，劳动者可通过多种途径解决。劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、司法机关都能为劳动者维权提供支持，同时劳动者自身要注意证据留存。
2.解决措施和建议：
-向劳动保障行政部门投诉，该部门会依法处理并责令用人单位支付拖欠工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却拒不支付的情况，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
-劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维护自身合法权益。

当遭遇拖欠工资数额巨大的情况，劳动者可按以下方法解决问题：
1.向劳动保障行政部门投诉。按照法律规定，劳动保障部门会依法处理，要求用人单位支付所拖欠的工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
3.要是用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却故意不给，涉及金额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。
另外，劳动者要记得保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者面对拖欠工资数额巨大情况，可向劳动保障行政部门投诉，劳动保障部门会依据相关法律责令用人单位支付，这是借助行政力量解决问题。
（2）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
（3）当用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却拒不支付的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当面临拖欠工资数额巨大的情况，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，劳动保障部门会依法处理，责令用人单位支付所拖欠的工资。
（二）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
（三）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
同时，劳动者要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳动者遇到拖欠工资数额巨大的情况，可通过向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不服裁决可起诉）、向公安机关报案追究用人单位拒不支付劳动报酬罪这三种途径解决，且要保留相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动保障行政部门有职责处理用人单位拖欠工资问题，会责令其支付。劳动者也能通过劳动仲裁和诉讼的方式，借助司法力量追讨工资。而当用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却拒不支付工资，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。劳动者在维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这是证明劳动关系和工资情况的关键。若大家在遇到拖欠工资问题时，不知如何操作或对法律适用有疑问，可随时向专业法律人士咨询。