实习能不能劳动仲裁

1.实习能否申请劳动仲裁要根据具体情形判断。在校生利用业余时间实习，按规定，勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，这类争议不在劳动仲裁受案范围内，应按实习协议约定向法院提起民事诉讼。毕业后实习或者实习协议约定符合劳动关系特征，如单位对实习人员日常管理、支付报酬且实习内容是单位业务组成部分等，可能构成事实劳动关系，发生争议可申请劳动仲裁。判断关键在于是否建立劳动关系，需综合实习主体身份、协议内容和实际用工情况认定。
2.解决措施和建议：
-在校生实习前应明确实习性质，仔细阅读实习协议条款，约定好争议解决方式。
-毕业后实习或可能构成事实劳动关系的实习人员，注意保留能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，发生争议及时申请仲裁维护权益。

1.实习能否申请劳动仲裁要分情况来看。如果是在校生利用业余时间实习，按照规定，在校生勤工助学不算就业，也没建立劳动关系，这类争议不在劳动仲裁受理范围内。遇到问题，要按实习协议的约定，向法院提起民事诉讼。
2.如果是毕业后实习，或者实习协议的约定符合劳动关系的特征，比如单位对实习人员进行日常管理、支付劳动报酬，且实习内容是单位业务的一部分，就可能构成事实劳动关系。这时若发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.判断能否申请劳动仲裁的关键是看是否建立了劳动关系，这需要结合实习主体身份、协议内容和实际用工情况来综合认定。

法律分析：
（1）在校生利用业余时间实习，按照规定，其勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。所以这类实习产生的争议不在劳动仲裁受案范围，应依据实习协议约定，通过向人民法院提起民事诉讼来解决。
（2）毕业后实习或者实习协议约定符合劳动关系特征，例如单位对实习人员进行日常管理、支付劳动报酬且实习内容属于单位业务组成部分等，这种情况下可能构成事实劳动关系。当发生争议时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）判断实习是否可申请劳动仲裁，关键在于是否建立劳动关系，要结合实习主体身份、协议内容以及实际用工情况综合认定。

提醒：实习者要准确判断自身实习情况是否构成劳动关系，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）在校生利用业余时间实习，因不视为就业、未建立劳动关系，若有争议不通过劳动仲裁解决，而是按实习协议约定向人民法院提起民事诉讼。
（二）毕业后实习或实习协议约定符合劳动关系特征，如单位日常管理、支付报酬且实习内容属单位业务组成部分等，可能构成事实劳动关系，发生争议可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（三）判断能否申请劳动仲裁关键在于是否建立劳动关系，要结合实习主体身份、协议内容和实际用工情况综合认定。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

结论：
实习能否申请劳动仲裁要视情况而定，在校生业余时间实习引发的争议一般不能申请劳动仲裁，毕业后实习或实习协议符合劳动关系特征的可能可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据规定，在校生利用业余时间实习，这种勤工助学不被视为就业，未建立劳动关系，相关争议不在劳动仲裁受案范围内，应按实习协议约定向法院提起民事诉讼。而毕业后实习或者实习协议约定体现出单位对实习人员进行日常管理、支付报酬且实习内容是单位业务一部分等符合劳动关系特征的情况，可能构成事实劳动关系，此时发生争议可申请劳动仲裁。判断能否申请劳动仲裁的关键在于是否建立劳动关系，这需要结合实习主体身份、协议内容和实际用工情况综合认定。如果遇到实习相关的法律问题，难以判断是否能申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。