认定劳动关系和劳务关系的标准是什么

（一）若要判断是劳动关系还是劳务关系，先看主体，若一方是合法组织，另一方是有劳动能力自然人，可能是劳动关系；若双方是平等民事主体，可能是劳务关系。
（二）看双方是否存在管理与被管理关系，劳动者受用人单位制度约束、接受工作安排监督的是劳动关系；提供劳务方不受接受方内部制度约束的是劳务关系。
（三）看劳动性质，劳动是用人单位业务组成部分且劳动者获稳定报酬的是劳动关系；按劳务成果结算报酬的是劳务关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条虽未直接区分两种关系，但体现了劳务关系作为合同关系的订立形式，与劳动关系的法律适用形成对比。

结论：
劳动关系和劳务关系有明显区别，认定标准、法律适用及权利义务均不同。
法律解析：
劳动关系认定需满足主体资格合法，即用人单位是合法组织，劳动者具备劳动能力；存在管理与被管理关系，劳动者受单位制度约束、接受工作安排与监督；劳动是单位业务组成部分，劳动者获稳定报酬。劳务关系是平等民事主体间的关系，无管理依附性，按约定完成特定任务，报酬按劳务成果结算。法律适用上，劳动关系受劳动合同法调整，劳务关系受民法典合同编调整。权利义务方面，劳动关系中单位需为劳动者缴纳社保，劳动者因工受伤可认定工伤；劳务关系中接受劳务方无需缴纳社保，提供劳务方受伤按人身损害赔偿处理。了解这些区别有助于明晰自身权益和义务。若对劳动关系或劳务关系的认定及相关权益有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动关系和劳务关系有明显区别。劳动关系认定需满足主体资格合法、存在管理与被管理关系、劳动是用人单位业务组成部分且劳动者获稳定报酬等条件；劳务关系是平等民事主体间关系，双方无管理依附性，按约定完成特定任务，报酬按劳务成果结算。二者法律适用不同，劳动关系受劳动合同法调整，劳务关系受民法典合同编调整，权利义务差异显著。
2.对于用人单位和劳动者来说，要准确判断自身所处的关系类型。若为劳动关系，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，规范内部管理，保障劳动者合法权益；劳动者要明确自身受法律保护的权利，如因工受伤认定工伤等。若为劳务关系，双方应在合同中明确约定劳务内容、报酬结算方式、人身损害赔偿等事项，避免纠纷。

1.劳动关系认定标准：首先，主体资格要合法，用人单位得是符合法律规定的组织，劳动者得是有劳动能力的自然人。其次，存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排和监督。最后，劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，能获得稳定的劳动报酬。
2.劳务关系特点：劳务关系是平等民事主体之间的关系，关键在于双方没有管理上的依附性。提供劳务的一方按照约定完成特定任务，不用遵守接受方的内部制度，报酬根据劳务成果来结算。
3.法律适用区别：劳动关系由劳动合同法来调整，劳务关系则由民法典合同编调整。二者权利义务差别明显，比如在劳动关系中，用人单位要为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤能认定为工伤；而在劳务关系中，接受劳务的一方不用缴纳社保，提供劳务的一方受伤按人身损害赔偿处理。

法律分析：
（1）劳动关系和劳务关系在认定标准上有很大不同。劳动关系认定需满足主体资格合法，用人单位是符合规定的组织，劳动者具备劳动能力；存在管理与被管理关系，劳动者受用人单位制度约束并接受工作安排与监督；劳动是用人单位业务组成部分，劳动者获取稳定报酬。
（2）劳务关系是平等民事主体间的关系，双方无管理依附性，提供劳务一方按约定完成特定任务，不受接受方内部制度约束，报酬按劳务成果结算。
（3）两者在法律适用和权利义务方面也存在显著差异。劳动关系受劳动合同法调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤可认定工伤；劳务关系受民法典合同编调整，接受劳务方无需缴纳社保，提供劳务方受伤按人身损害赔偿处理。

提醒：
明确自身所处的是劳动关系还是劳务关系十分重要，不同关系下权益保障不同。若对自身情况判断不清，建议咨询专业法律人士进一步分析。