扣员工工资的老板怎么处理

法律分析：
（1）员工遭遇用人单位违法克扣工资，可先与用人单位协商，要求足额支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位合法扣工资情形有限，如劳动者本人原因造成经济损失或依据合法制度扣除，但有扣除比例和剩余工资的限制，无合法依据克扣工资违法。

提醒：
员工维权时要注意收集工资发放记录等证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位违法克扣工资，先尝试与单位协商，明确提出足额支付工资的要求。
（二）协商不成，向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不支付会责令单位加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
员工遭遇用人单位违法克扣工资，可通过协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉维权；合法扣工资情形有限，无合法依据克扣工资违法。
法律解析：
依据相关法律，员工遇到用人单位违法克扣工资时，有多种维权途径。先可与单位协商，要求足额支付工资；协商不成，向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张工资及赔偿金，对仲裁不服还可起诉。不过，用人单位只有在劳动者因本人原因造成经济损失或依据合法制度时才能扣工资，且每月扣除部分不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。无合法依据克扣工资侵犯了员工合法权益。若您在工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

员工遭遇用人单位违法克扣工资，有权依法维权。员工可先与用人单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付需加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金，对仲裁裁决不服可向法院起诉。

用人单位合法扣工资仅限于劳动者因本人原因造成经济损失或依据合法有效规章制度扣除，且每月扣除部分不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，无合法依据克扣工资违法。

解决措施和建议：
1.员工发现工资被克扣，应及时与单位沟通协商，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
2.协商不成尽快向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时效。
3.用人单位应制定合法合理的工资扣除制度，明确扣除情形和标准，并向员工公示。

员工遇到用人单位违法扣工资，有这些维权办法：
一是和用人单位协商，要求他们把工资足额支付。
二是协商没用的话，就向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障行政部门会让单位在规定时间内支付劳动报酬，要是单位逾期没给，还得按应付金额的50%到100%给劳动者赔偿金。
三是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让单位支付拖欠的工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

要注意，用人单位只有在这两种情况下扣工资才合法：劳动者自己的原因给单位造成经济损失；依据合法有效的规章制度扣除。并且每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。没有合法理由扣工资就是违法的，员工有权维权。