请假公司要辞退我我应该怎么做

（一）核实公司辞退合法性
仔细审查请假是否符合劳动合同和公司规章制度规定，若符合，公司无正当理由辞退属于违法解除。

（二）收集证据
尽快收集劳动合同、请假审批记录、公司辞退通知、工资支付凭证等能证明劳动关系、请假情况和辞退事实的证据。

（三）与公司协商
和公司沟通，要求继续履行劳动合同或者支付违法解除赔偿金。

（四）申请劳动仲裁
协商不成，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
公司在员工请假符合规定时无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工应收集证据，先与公司协商，协商不成一年内申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担相应责任。若员工请假遵循劳动合同约定和公司规章制度，公司却无正当理由在请假期间辞退员工，此行为构成违法。员工此时要及时收集劳动合同、请假审批记录、公司辞退通知、工资支付凭证等证据，以证明自身权益受侵害。员工可先与公司协商，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。若协商无果，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护合法权益。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

公司辞退行为的合法性需核实。若请假符合劳动合同约定和公司规章制度，公司在请假期间无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
1.收集证据：立即收集劳动合同、请假审批记录、公司辞退通知、工资支付凭证等相关证据。
2.协商解决：与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。
3.申请仲裁：若协商不成，在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张合法权益。

首先要确定公司辞退是否合法。要是请假符合劳动合同和公司规定，公司在请假期间没正当理由就辞退，属于违法解除合同。
要马上收集证据，像劳动合同、请假审批记录、公司辞退通知、工资支付凭证等。
之后可以做这些：一是和公司协商，要求继续履行合同或者支付违法解除的赔偿金。二是如果协商不成，要在劳动争议发生起一年内，到劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工的行为需具备合法性。当员工请假符合劳动合同约定和公司规章制度时，公司在请假期间无正当理由辞退员工，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）员工在面对这种情况时，要及时收集关键证据，如劳动合同能证明双方的劳动关系，请假审批记录可证实请假的合规性，公司辞退通知是辞退事实的凭证，工资支付凭证能反映工资发放情况。
（3）员工有两种维权途径。首先可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作；或者要求公司支付违法解除赔偿金。若协商不成，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面且及时，申请仲裁要注意时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。