签三次固定合同被辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）连续订立三次固定期限劳动合同后，劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位不得无故拒绝，除非劳动者明确表示不愿订立无固定期限劳动合同。
（2）用人单位违反规定辞退劳动者的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如劳动者工作三年七个月，月平均工资五千元，正常经济补偿为四个月工资两万元，违法辞退赔偿金则为四万元。

提醒：
劳动者应保留连续订立三次固定期限劳动合同的相关证据，遇到用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同或违法辞退时，可通过合法途径维权，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者明确表示愿意继续订立固定期限劳动合同。

（二）若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同并辞退劳动者，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（三）赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作三年七个月，月平均工资五千元，经济补偿为四个月工资即二万元，赔偿金则为四万元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第一点
连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

第二点
若用人单位违反相关规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

第三点
经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

第四点
比如，劳动者工作三年七个月，月平均工资五千元，正常经济补偿为四个月工资共计两万元，违法辞退时则需支付四万元赔偿金。

结论：
连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同；单位违反规定辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立三次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者主动选择固定期限外，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者稳定就业权的保障。经济补偿的计算方式为：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需支付经济补偿二倍的赔偿金。比如工作3年7个月、月均工资5000元的劳动者，经济补偿为4个月工资20000元，赔偿金则为40000元。如果遇到单位拒绝签订无固定期限合同或违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位违反该规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退赔偿金的计算以经济补偿为基础，乘以二倍即可得出。例如，劳动者工作三年七个月，月平均工资五千元，正常经济补偿为四个月工资共计两万元，违法辞退时用人单位应支付四万元赔偿金。