法律分析:
(1)依据民法典,合伙合同是两个以上合伙人为共同事业目的,订立的共享利益、共担风险的协议。法律对合伙合同形式未作强制要求,口头合伙合同只要符合当事人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗这些生效要件,就具有法律效力。
(2)不过,口头合伙合同存在明显弊端。其履行和权利义务约定没有书面凭证,一旦发生纠纷,当事人很难举证证明合伙关系的存在以及具体的约定内容,从而容易使自身权益受到损害。
(3)为降低法律风险,建议合伙各方签订书面合伙合同,明确出资方式、金额比例、利润分配、亏损承担、入伙退伙以及合伙终止等重要事项。
提醒:口头合伙易引发纠纷,建议签订书面合同明确权责,不同合伙情况对应解决方案有别,可咨询进一步分析。
(一)若已形成口头合伙合同,可及时通过聊天记录、电话录音等方式固定双方关于合伙事项的约定内容,保留好出资转账记录、业务往来凭证等,以便在纠纷发生时证明合伙关系及具体约定。
(二)对于正在考虑合伙的情况,务必订立书面合伙合同。在合同中明确出资方式、金额及比例,保障各方出资清晰;详细规定利润分配和亏损承担方式,避免后续争议;明确入伙、退伙的条件和程序,以及合伙终止的情形和清算办法等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
结论:
口头合伙合同符合生效要件具有法律效力,但建议订立书面合伙合同降低法律风险。
法律解析:
依据民法典,合伙合同是两个以上合伙人为共同事业目的,订立的共享利益、共担风险的协议。法律未强制合伙合同必须书面,所以口头合伙合同若当事人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗,就具有法律效力。然而,口头合伙合同履行和权利义务约定缺乏书面凭证,一旦发生纠纷,当事人很难举证证明合伙关系存在及具体约定内容,权益易受损。为避免此类情况,合伙各方应订立书面合伙合同,明确出资方式、金额比例、利润分配、亏损承担、入伙退伙及合伙终止等事项。如果在合伙合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助,可向专业法律人士咨询。
1.合伙合同是两个以上合伙人为共同事业目的订立的共享利益、共担风险的协议。法律虽未强制要求必须采用书面形式,只要口头合伙合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗这些合同生效要件,就具有法律效力。
2.不过,口头合伙合同在履行和权利义务约定方面缺乏书面凭证,一旦发生纠纷,当事人很难举证证明合伙关系的存在以及具体约定内容,容易使自身权益受损。
3.为降低法律风险,建议合伙各方订立书面合伙合同,明确出资方式、金额比例、利润分配、亏损承担、入伙退伙以及合伙终止等事项。
专业解答在紧急情况下,唯有当有两位以上与遗嘱继承事项无关、不受其利益影响的证人亲眼见证,口头遗嘱才能取得法律效力;若在危险状况解除之后,有机会以录音或书面形式确立遗嘱内容之际,口头遗嘱的有效性将不再得到认可。确凿证实行为人口头遗嘱的客观存在,是提请认定口头遗嘱法律效率的关键要素。
专业解答试用期内口头提出离职请求,在一定条件下是有法律效应的,但这里面也有风险。一般来说,如果能拿出证据,证明自己已经向雇主明确表示过离职意愿,比如有证人或者其他证据,这种口头离职可能会被认可。为了避免不必要的纠纷,我们强烈建议你用书面形式提交辞职信,并保存好相关证据材料。
专业解答在借款合同中,未明确约定利息的情况较为常见。但是,如果双方有口头约定,那么这也可能构成有效的利息约定。然而,口头约定存在一定的法律风险,需要有足够的证据来支持。如果双方在借款合同中没有明确约定利息,但是一方主张有口头约定,那么在发生争议时,主张方需要提供充分的证据来支持其主张。如果证据不足,那么可能无法获得法庭的认可,从而陷入不利的境地。因此,为了确保利息约定的明确性和法律效应,建议在借款合同中明确约定利息,并尽可能使用书面形式进行约定。
专业解答尽管口头辞职可执行,但为保障劳动者权益,需雇主提供证据确认口头离职意愿。员工须书面通知单位离职,提前30天提交。如需离开,须遵守劳动合同法,履行工作交接。雇主在符合条件时,应在交接后支付经济补偿。终止合同时,雇主须出具离职证明并协助转移档案和社会保险,期限15个工作日。
专业解答民事法律领域中,书面、口头或其他形式的行为,只要不违法、无欺诈、胁迫,不损害国家、集体和第三方权益,不掩饰非法目的,不危害公共利益,且双方具有民事行为能力和权利,这样的协议即为有效,受法律保护。
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