兼职欠薪如何仲裁

（一）若为劳动关系，先准备证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证实与单位存在劳动关系及欠薪事实。

（二）书写仲裁申请书，内容涵盖当事人信息、仲裁请求、事实与理由。

（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。

（四）仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。

（五）若为劳务关系，应向法院起诉而非申请劳动仲裁，准备起诉状和证据向有管辖权的法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若兼职构成劳动关系，需先收集能证明存在劳动关系及欠薪的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；再撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；最后提交至合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

劳动仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，当事人需按时参与庭审。

若兼职属于劳务关系，则无需申请劳动仲裁，应准备起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。

结论：兼职欠薪需先区分劳动关系与劳务关系，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系应向法院起诉。
法律解析：若兼职属于劳动关系，需按以下步骤申请仲裁。首先准备证明材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用于证实存在劳动关系及欠薪事实。其次书写仲裁申请书，内容需涵盖当事人信息、仲裁请求、事实与理由。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。若兼职属于劳务关系，则不适用劳动仲裁，应向有管辖权的法院提起诉讼，准备起诉状和相关证据后到法院立案。如果不清楚自身与对方属于何种关系，或不知道如何准备材料与文书，建议咨询专业法律人士获取帮助。

兼职欠薪时，需先判断与对方形成的是劳动关系还是劳务关系，这是选择正确维权途径的关键。若为劳动关系，应通过劳动仲裁维权；若为劳务关系，则需向法院提起诉讼。

1.明确关系并准备证据材料
若属于劳动关系，收集能证明劳动关系及欠薪事实的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等；若属于劳务关系，准备能证明劳务关系及欠薪事实的材料，如劳务协议、服务成果确认单、沟通记录、欠薪凭证等。

2.劳动关系下的劳动仲裁流程
书写仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、具体仲裁请求、事实与理由；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据；仲裁委受理后，按时参加庭审，配合调查与质证。

3.劳务关系下的诉讼流程
书写起诉状，明确原告与被告信息、诉讼请求、事实与理由；向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料；按照法院通知参加庭审，依法主张自身权利。

法律分析：
（1）劳动关系下的仲裁准备：兼职若被认定为劳动关系，需先收集证明材料。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，材料需能证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。

（2）撰写仲裁申请书：申请书需包含当事人基本信息、具体仲裁请求、事实与理由。事实与理由部分应清晰说明欠薪的时间、金额及相关经过。

（3）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据复印件。仲裁委将在5日内决定是否受理。

（4）参与仲裁庭审：若仲裁委受理，会通知开庭时间，当事人需按时到庭，庭审中需出示证据原件并陈述事实。

（5）劳务关系的处理方式：若兼职属于劳务关系，应向法院起诉而非申请仲裁。需准备起诉状及证明劳务关系、欠薪事实的证据，向有管辖权的法院立案。

提醒：
兼职欠薪时需先明确与对方的关系性质，劳动关系走仲裁流程，劳务关系走诉讼流程，避免因程序错误延误维权；不同案情的证据要求可能不同，建议咨询专业人士确认具体操作细节。