年假还没休完被辞退怎么赔

（一）若遇到单位解除劳动合同情况，首先判断是否违法。可查看单位解除理由是否符合法律规定的合法情形，如是否因职工严重违反规章制度等。
（二）若确定单位违法解除，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）对于未休年假部分，单位需按日工资收入的300%支付报酬，实际额外支付200%，日工资为月工资除以21.75。
（四）若单位合法解除，可要求支付经济补偿及未休年假折算工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，职工未休年假部分单位按日工资收入300%支付报酬（实际额外支付200%），两项权益可同时主张；合法解除则支付经济补偿及未休年假折算工资，要依辞退原因判断是否违法。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于职工未休年假部分，单位要按日工资收入300%支付报酬，由于正常工作期间工资已发放，实际额外支付200%，日工资通过月工资除以21.75得出。若单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿和未休年假折算工资。具体是否违法解除要结合辞退原因判断，并且职工这两项权益可同时主张。如果遇到单位解除劳动合同的情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

1.单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。职工未休年假部分，单位要按日工资收入的300%支付报酬，因正常工作期间已发工资，实际额外支付200%，日工资是月工资除以21.75。
2.若单位合法解除劳动合同，应支付经济补偿及未休年假折算工资。
3.要根据辞退具体原因判断单位解除劳动合同是否违法，赔偿金与未休年假报酬这两项权益可同时主张。

解决措施和建议：
1.劳动者应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及年假情况的证据。
2.当认为单位解除劳动合同违法时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.职工有没休完年假的，单位要按照日工资收入的300%支付报酬。因为正常工作期间的工资已经发了，所以实际上额外支付200%就行。日工资是用月工资除以21.75来计算。
3.单位合法解除劳动合同，要支付经济补偿和未休年假折算的工资。
4.要根据辞退的具体原因，判断单位解除劳动合同是否违法。劳动者可以同时主张赔偿金和未休年假报酬这两项权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于职工未休的年假，单位要按日工资收入的300%支付报酬，因正常工作期间工资已发放，实际额外支付200%。日工资是月工资除以21.75。
（3）若单位合法解除劳动合同，应支付经济补偿和未休年假折算工资。判断单位解除劳动合同是否违法，要依据辞退的具体原因。并且，职工可同时主张赔偿金和未休年假报酬。

提醒：
遇到单位解除劳动合同情况，要准确判断是否违法，不同情形权益主张有别，建议咨询以进一步分析。