企业拖欠工资员工可以立即离职吗

（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，可立即解除合同，无需提前通知，应尽快书面告知单位，表明解除合同原因。
（二）收集并留存用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，为后续维权做准备。
（三）向用人单位提出支付拖欠工资及经济补偿的要求，可先与单位协商解决。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，还能要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者单方解除劳动合同的法定事由。在此情况下，劳动者有随时离职的权利。经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者为保障自身权益，需留存好用人单位拖欠工资的证据，像工资支付记录、银行流水等，后续可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。若在劳动过程中遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法立即解除劳动合同，无需提前通知，这是劳动者单方解除合同的法定事由，劳动者能随时离职，还可要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者要留存用人单位拖欠工资的证据，像工资支付记录、银行流水等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

1.若用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者可依据法律马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定情况。
2.遇到这种情况，劳动者能随时离职，还可要求用人单位支付被拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作时长计算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.劳动者要保留好用人单位拖欠工资的证据，像工资支付记录、银行流水等，这样在通过劳动仲裁或诉讼维护自己合法权益时会更有保障。

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者依据法律可立即解除劳动合同，无需提前通知。这是劳动者的法定权利，能随时离职。
（2）在此情况下，劳动者不仅可要求用人单位支付拖欠的工资，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）为维护自身权益，劳动者需留存用人单位拖欠工资的证据，像工资支付记录、银行流水等，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
劳动者需及时收集并妥善保存相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。