劝退赔偿薪资金额标准是多少

（一）若被用人单位劝退，先判断是否属于协商一致解除。若是，计算经济补偿，工作满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资，包括各类货币性收入。
（二）若用人单位无合法理由劝退，属于违法解除，可要求赔偿金，金额是经济补偿的二倍。
（三）若对补偿或赔偿金额有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位劝退员工，若协商一致解除劳动合同需支付经济补偿；无合法理由劝退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位无合法理由劝退员工，就构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。具体补偿或赔偿金额要结合工作年限、平均工资等确定。若员工与用人单位在这方面有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您在遇到类似劳动纠纷情况，对具体的补偿或赔偿计算等问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劝退在法律层面一般属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，这种情形下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
2.若用人单位没有合法理由进行劝退，就属于违法解除劳动合同，此时需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍。具体的赔偿金额要结合劳动者的工作年限、平均工资等因素来确定。
3.若劳动者与用人单位就劝退补偿问题产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

解决措施和建议：
1.劳动者应留存好工资发放记录、工作年限证明等相关证据。
2.遇到问题可先与用人单位友好协商，争取合理补偿。
3.若协商无果，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

1.从法律角度看，用人单位劝退员工一般意味着其想和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。
2.经济补偿计算方式和员工在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。
4.如果单位没有合理理由就劝退员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.具体的补偿或赔偿金额，要结合员工工作年限和平均工资等情况确定。要是员工和单位在这方面有争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）劝退一般是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）这里所说的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（4）若用人单位没有合法理由进行劝退，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿的二倍。具体数额要结合工作年限和平均工资等因素确定，若有争议可申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到劝退情况时，要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。