无固定期劳动合同解除咋赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的，无需支付赔偿。合法解除的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度等。

（2）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（4）经济补偿或赔偿金计算中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者面对无固定期限劳动合同解除时，应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对解除合法性或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业法律人士维护权益。

（一）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者严重违反单位规章制度等，无需向劳动者支付赔偿。

（二）用人单位与劳动者协商一致解除的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）用人单位违法解除的，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，若劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，无需支付任何赔偿。

双方协商一致解除合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

用人单位违法解除合同的，劳动者可要求继续履行；若劳动者不愿继续或合同已无法履行，用人单位需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

计算补偿或赔偿的月工资，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：无固定期限劳动合同解除的赔偿需根据不同情形确定，合法解除无需赔偿，协商一致解除支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金或继续履行合同。
法律解析：
无固定期限劳动合同并非不能解除，其解除赔偿分三种情形处理。合法解除情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形，用人单位无需支付赔偿。协商一致解除时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除情形下，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在无固定期限劳动合同解除过程中遇到权益问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和处理方式。

无固定期限劳动合同的解除赔偿需依据具体情形确定，并非所有解除情形都需支付赔偿。

1.用人单位合法解除时无需赔偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的合法解除情形，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。

2.协商一致解除时需支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.用人单位违法解除时需承担相应责任。劳动者可选择要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。