加班必须发工资吗

（一）明确需支付加班费的三种情形
正常工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。
休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。
法定休假日加班的，无论是否安排补休，都应支付不低于工资百分之三百的报酬。

（二）注意特殊工时制度下的加班处理
实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于工资百分之一百五十的标准支付报酬；法定休假日加班的，按百分之三百标准支付。
实行不定时工作制的岗位，一般不执行加班工资的规定，但法定休假日加班是否支付报酬，需结合当地具体规定或劳动合同约定确认。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

并非所有加班都需支付额外工资，仅三种情形下用人单位需付加班费，分别是正常工作日延长工作时间、休息日加班无法安排补休、法定休假日加班。

不同情形的加班费比例不同，正常工作日延长时间的按工资百分之一百五十支付；休息日加班无补休的按百分之二百支付；法定休假日加班的按百分之三百支付。

特殊工作制有例外，综合计算工时制下，周期内总实际工作时间超法定标准的部分需付报酬；不定时工作制通常不执行加班工资规定。

结论：
加班并非都需支付工资，仅特定情形下用人单位应支付加班费，特殊工时制另有规定。

法律解析：
根据法律规定，用人单位应支付加班费的情形包括三种。一是正常工作日延长工作时间，二是休息日加班且无法安排补休，三是法定休假日加班。对应的报酬标准分别为不低于工资的150%、200%、300%。此外存在特殊情况，实行综合计算工时工作制的，若综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间支付报酬；实行不定时工作制的，一般不执行加班工资规定。如果对自身加班是否应得加班费存在疑问，或遇到用人单位未依法支付加班费的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护合法权益。

加班并非所有情况都需要支付工资，只有符合法定情形时用人单位才需依法支付加班费，同时特殊工时制度下的加班工资规则存在差异。

1.以下三种法定情形下用人单位应当支付加班费。正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

2.特殊工时制度下的加班工资规则有所不同。实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的无需支付加班费，超过部分视为延长工作时间并支付相应报酬；实行不定时工作制的，一般不执行加班工资的规定。

法律分析：
（1）正常工作日延长工作时间，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。这种情形下，只要超出法定标准工作时间继续工作，就需按规定支付加班费。

（2）休息日加班且无法安排补休时，用人单位应支付不低于工资百分之二百的报酬。若用人单位后续为员工安排了与加班时长相当的补休，则无需支付该部分加班费。

（3）法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬。法定休假日的加班报酬不能用补休替代，无论是否安排补休，都需按标准支付。

（4）综合计算工时工作制下，综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，需支付相应加班费；未超过则无需支付。

（5）实行不定时工作制的岗位，一般不执行加班工资规定。这类岗位因工作性质特殊，允许灵活安排工作时间，通常不存在固定的加班情形。

提醒：
不同加班情形和工时制度对应的加班费规则不同，若对自身加班报酬有疑问，建议咨询专业人士确认是否符合支付条件。