上班七八年没签合同被辞退怎么办

1.在用人单位工作七八年未签订书面劳动合同，按法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。若单位无合法依据辞退，属于违法解除劳动合同。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.可选择主张继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，这种情况对应七个或八个月工资的二倍。
3.仲裁申请要在解除劳动关系之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。

建议：尽快着手收集相关劳动关系证明材料，在规定时间内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.在用人单位工作七八年却没签书面劳动合同，按照法律规定，这就相当于已经签订了无固定期限劳动合同。我之前有个朋友也遇到类似情况，工作多年没签合同，后来才知道法律有这样的保障。
2.如果用人单位没有合理理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。像我了解到的一些案例，单位随意辞退员工，最后都承担了法律责任。
3.可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我觉得这些材料就像是我们维权的“武器”，一定要准备好。
4.有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是让用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照工作年限算，每工作一年给一个月工资，工作七八年的话，赔偿金就是七到八个月工资的两倍。
5.仲裁申请要在解除劳动关系之日起一年内提出，要是超过时间，可能就没办法胜诉了。所以一定要注意时间，及时维护自己的权益。

法律分析：
（1）工作七八年未签书面劳动合同，按法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者权益有更稳定的保障。
（2）用人单位无合法依据辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，严重侵犯了劳动者权益。
（3）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，这是维护自身权益的关键证据。
（4）劳动者有两个选择，可主张继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，工作七八年对应七个或八个月工资的二倍。
（5）仲裁申请要在解除劳动关系之日起一年内提出，否则可能无法胜诉。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁申请时效，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集相关材料。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础证据。
（二）选择维权方式。可以选择主张继续履行劳动合同，维持与用人单位的劳动关系；也可以要求用人单位支付违法解除赔偿金。
（三）计算赔偿金额。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，工作七八年对应七个或八个月工资的二倍。
（四）及时申请仲裁。在解除劳动关系之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免逾期丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
工作七八年未签书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，单位无合法依据辞退构成违法解除，可收集材料申请仲裁，主张继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金，仲裁申请要在解除劳动关系一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作七八年未签合同，符合此情况。若单位无合法理由辞退，属于违法解除。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者有两个选择，一是主张继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，工作七八年对应七个或八个月工资的二倍。需注意，仲裁申请要在解除劳动关系之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。如果您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。