旷工遭辞退赔偿标准具体是多少

法律分析：
（1）旷工遭辞退赔偿分合法与违法解除两种情况。若劳动者严重违反用人单位规章制度，依据相关法律，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但“严重违反”有条件，即规章制度需经民主程序制定并公示，旷工情形要明确列入严重违反条款。
（2）若用人单位解除劳动合同无合法依据，像规章制度无效，或旷工情节未达严重标准，就构成违法解除。此时应按规定支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到旷工辞退赔偿问题，要先确认单位规章制度是否合法有效，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位依据合法有效的规章制度，且旷工情形符合严重违反条款而辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。员工可审查单位规章制度是否经民主程序制定并公示，旷工是否明确列入严重违反条款。
（二）若用人单位无合法依据解除劳动合同，如规章制度无效、旷工未达严重标准，员工可要求按《劳动合同法》第八十七条获得赔偿金。员工需收集能证明自身工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
旷工遭辞退是否有赔偿需看解除是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可单方解除劳动合同且无需补偿。这里的“严重违反”要求规章制度经民主程序制定并公示，且旷工被明确列为严重违反情形。若单位解除无合法依据，如规章制度无效或旷工未达严重标准，就构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。如果遇到旷工遭辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.旷工遭辞退的赔偿关键在于区分合法与违法解除。若劳动者严重违反用人单位依法制定且公示的规章制度，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但当用人单位解除合同缺乏合法依据，如规章制度无效、旷工情节未达严重程度时，则构成违法解除。
2.对于合法解除，用人单位需确保规章制度经民主程序制定并公示，同时明确将旷工情形列入严重违反条款。若想避免纠纷，用人单位应完善内部规章制度，加强对员工的培训和告知，让员工清楚知晓相关规定。
3.若构成违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者遇到违法解除情况，可收集证据，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

1.旷工被辞退的赔偿要分合法解除和违法解除两种情况。
2.若用人单位依据法律合法解除劳动合同，根据相关规定，劳动者严重违反单位规章制度时，单位能单方面解除合同，且不用支付经济补偿或赔偿金。这里的“严重违反”得满足两个条件，一是规章制度是经过民主程序制定并公示的，二是旷工情况被明确列为严重违反的条款。
3.若用人单位解除劳动合同没有合法依据，比如规章制度无效，或者旷工情节没达到严重程度，就属于违法解除。这种情况下，单位要按照规定支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
4.经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限来算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。