在工地没有劳务合同受伤了怎么办

结论：
在工地无劳务合同受伤，可收集证据证明劳动关系，由发包方担责或申请工伤认定主张待遇，无法认定工伤则按人身损害赔偿起诉。
法律解析：
根据相关法律，即便没有劳务合同，只要能收集工友证言、工资支付记录等证据，证明存在事实劳动或雇佣关系，权益就能得到保障。若建筑施工企业违规发包，由发包方承担工伤保险责任。受伤者可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依结论主张工伤保险待遇，未缴纳社保的单位需全额支付。若无法认定工伤，可按人身损害赔偿向法院起诉，要求雇主赔偿相关损失。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对赔偿数额等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.在工地无劳务合同受伤，需积极收集证据以确定双方关系，若符合相关情形可让发包方担责，还可通过认定工伤或按人身损害赔偿的途径来维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-及时收集能证明事实劳动或雇佣关系的证据，像工友证言、工资支付记录、工作成果证明等。
-若建筑施工企业将工程发包给无用工主体资格的组织或个人，劳动者受伤后要求发包方承担工伤保险责任。
-向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，并据鉴定结论主张工伤保险待遇，未缴纳社保则要求单位全额支付。
-无法认定工伤时，按人身损害赔偿向法院起诉，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

在工地没签劳务合同却受了伤，可按下面步骤处理：
第一步，收集能证明存在事实劳动或雇佣关系的证据，像工友的证言、工资支付记录以及工作成果证明等。
第二步，如果建筑施工企业把工程发包给没有用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人招用的劳动者受了伤，那工伤保险责任得由发包方承担。
第三步，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果主张工伤保险待遇。要是单位没给缴纳社保，那相关费用就得单位全额支付。
第四步，要是无法认定为工伤，那就可以按照人身损害赔偿向法院起诉，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等方面的损失。

法律分析：
（1）在工地无劳务合同受伤，首要任务是收集能证明事实劳动或雇佣关系的证据，像工友证言、工资支付记录、工作成果证明等，这些证据是后续维权的基础。
（2）若建筑施工企业违规发包工程给无用工主体资格的组织或个人，而该组织或个人招用的劳动者受伤，发包方需承担工伤保险责任，这保障了劳动者权益。
（3）向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论主张工伤保险待遇，若单位未缴纳社保，则由单位全额支付。
（4）若无法认定工伤，劳动者可按人身损害赔偿向法院起诉，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工友证言、工资支付记录、工作成果证明等，以此证明存在事实劳动或雇佣关系。
（二）明确责任主体：若建筑施工企业把工程发包给无用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者受伤，由发包方承担工伤保险责任。
（三）申请工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
（四）进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，依据鉴定结论主张工伤保险待遇，未缴纳社保的由单位全额支付。
（五）起诉索赔：若无法认定工伤，按人身损害赔偿向法院起诉，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。