离职解约后再回公司该怎么处理

结论：
离职解约后再入职属建立新劳动关系，用人单位应重新订立书面劳动合同，工龄计算分情况而定，同时要审查离职证明、处理好社保公积金及竞业限制协议问题。
法律解析：
依据劳动合同法，离职解约后再入职时，用人单位与劳动者需重新订立书面劳动合同，明确工作岗位、劳动报酬、合同期限等核心条款，保障双方权益。工龄计算方面，主动离职后重新入职通常工龄重新起算，若因公司安排离职再入职，可按双方约定执行。用人单位需审查劳动者的离职证明，避免双重劳动关系带来的法律风险。社保及住房公积金应在新劳动关系建立之日起依法续缴或重新办理缴存手续。若劳动者有未到期的竞业限制协议，需确认是否影响新入职岗位，必要时协商调整或解除。在处理这些事项时，严格遵循劳动合同法，可避免后续纠纷。如果您在离职再入职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。

1.离职解约后再入职是建立新的劳动关系，用人单位要与劳动者重新订立书面劳动合同，明确工作岗位、劳动报酬、合同期限等核心条款。对于工龄计算，主动离职后重新入职一般工龄重新起算；若有公司安排离职再入职等约定，可按约定执行，但法律未强制连续计算。
2.用人单位应审查劳动者已解除原劳动关系的证明材料，防范双重劳动关系风险。在社保及住房公积金方面，自新劳动关系建立之日起依法续缴或重新办理缴存手续。若劳动者与原单位有未到期的竞业限制协议，需确认是否影响本次入职岗位，必要时协商调整或解除。
3.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照规定与劳动者重新签订书面劳动合同，明确各项核心条款。
-认真审查劳动者解除原劳动关系的证明，降低用工风险。
-及时办理社保和住房公积金的续缴或重新缴存手续。
-仔细确认竞业限制协议对入职岗位的影响，积极协商解决问题。
-严格遵循劳动合同法，确保双方权利义务清晰，避免纠纷。

1.离职解约后再入职，意味着建立新的劳动关系。此时，用人单位要和劳动者重新签订书面劳动合同，明确工作岗位、劳动报酬、合同期限等重要内容。
2.工龄计算方面，要是劳动者主动离职后重新入职，一般工龄重新开始计算；要是双方另有约定，比如公司安排离职再入职，就按约定来，但法律没强制要求连续计算工龄。
3.用人单位要审查劳动者解除原劳动关系的证明材料，防止出现双重劳动关系的风险。
4.在社保和住房公积金上，从新劳动关系建立开始，用人单位要依法续缴或重新办理缴存手续。
5.如果劳动者和原单位有没到期的竞业限制协议，要确认协议内容是否影响本次入职岗位，必要时协商调整或解除协议。
6.所有这些事项都要按照劳动合同法的规定来，保证双方的权利和义务明确，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）离职解约后再入职是建立新的劳动关系，用人单位要与劳动者重新订立书面劳动合同，将工作岗位、劳动报酬、合同期限等核心条款明确写入合同，保障双方权益。
（2）工龄计算方面，主动离职后重新入职，工龄一般重新起算；若公司安排离职再入职且有约定，可按约定执行，但法律未强制连续计算。
（3）用人单位要审查劳动者解除原劳动关系的证明材料，防止出现双重劳动关系带来的风险。
（4）社保及住房公积金应自新劳动关系建立之日起依法续缴或重新办理缴存手续。
（5）若劳动者与原单位有未到期竞业限制协议，需确认其对本次入职岗位的影响，必要时协商调整或解除协议。

提醒：劳动者和用人单位处理离职再入职事宜时，要严格按劳动合同法操作，对竞业限制等特殊事项谨慎处理，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）重新签订合同：离职解约后再入职，用人单位要和劳动者重新签订书面劳动合同，把工作岗位、劳动报酬、合同期限等关键内容写清楚。
（二）工龄计算：主动离职再入职，工龄一般重新计算；若公司安排离职再入职且有约定，按约定执行。
（三）审查证明材料：用人单位要查看劳动者已解除原劳动关系的证明，防止出现双重劳动关系。
（四）社保公积金处理：新劳动关系建立后，依法续缴或重新办理社保及住房公积金缴存手续。
（五）竞业限制处理：劳动者有未到期竞业限制协议，确认是否影响新岗位，必要时协商调整或解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。