员工要告我没签合同已工作满一年离职怎么办

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付十一个月二倍工资差额；满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者主张二倍工资仲裁时效为一年。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在规定时间内不与劳动者订立书面劳动合同，有相应法律后果。超一个月不满一年未订立，要支付二倍工资，若劳动者申请仲裁未过一年时效，用人单位支付十一个月二倍工资差额。工作满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。对于用人单位来说，及时与劳动者订立书面劳动合同是避免法律风险的有效方式。若遇到此类劳动纠纷，建议用人单位积极与劳动者协商和解，降低争议成本。如果大家在劳动用工方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；工作满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，申请仲裁未过时效，用人单位要支付十一个月二倍工资差额。
2.解决措施和建议：用人单位可与劳动者协商和解以减少争议成本。后续应规范用工，及时与劳动者订立书面劳动合同，规避法律风险。

1.按照法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年的时间里，要是没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
2.要是劳动者工作满一年了，单位还没和其签书面劳动合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。
3.劳动者想主张双倍工资，要留意仲裁时效是一年，从知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。
4.若劳动者申请仲裁没超过时效，用人单位要支付十一个月的双倍工资差额。
5.建议用人单位和劳动者协商和解，这样能降低争议成本。
6.之后用人单位要规范用工，及时和劳动者签订书面劳动合同，防止出现类似法律风险。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）劳动者工作满一年未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上稳定了劳动者的工作关系。
（3）劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，为一年，从其知道或应当知道权利受侵害之日起算。若申请仲裁未超时效，用人单位需支付十一个月的二倍工资差额。
（4）从成本和效率考虑，用人单位与劳动者协商和解是较好的选择，可减少争议成本。
提醒：
劳动者主张二倍工资要注意仲裁时效，避免错过维权时机。用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，规避法律风险，如有疑问可咨询。

（一）劳动者方面
若认为自身权益受损，应先确定是否在仲裁时效内。若未过时效，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，主张十一个月的二倍工资差额。

（二）用人单位方面
若劳动者申请仲裁且未过时效，应积极与劳动者协商和解，支付二倍工资差额以减少争议成本。后续规范用工管理，在劳动者入职一个月内及时与其订立书面劳动合同，避免再次出现类似法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。