离职后次月发工资是否扣五险一金

结论：
离职后次月发放的工资是否扣除五险一金，关键看工资所属劳动期间是否存在劳动关系及是否产生缴纳义务，仅在劳动关系存续期间工资中扣除个人承担部分。
法律解析：
依据现行劳动与社会保险法律规定，用人单位为劳动者缴纳五险一金的义务仅存在于劳动关系存续期间。若离职次月发放的工资对应离职前已完成工作报酬，且劳动关系已在离职当月终止，那么不应扣除离职后月份的五险一金。不过，若离职当月劳动者有实际出勤，用人单位要为其缴纳当月五险一金，个人承担部分可从次月工资中依法扣除。比如劳动者当月月底离职，次月工资含当月实际工作薪酬，用人单位可扣除该月个人应缴五险一金费用；若工资对应已结清报酬且劳动关系终止，就无扣除依据。若大家在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取详细解答。

离职后次月发放的工资是否扣除五险一金，关键在于工资对应的劳动期间是否处于劳动关系存续状态。若工资对应离职前已完成工作的报酬且劳动关系已终止，则不应扣除离职后月份的五险一金；若离职当月有实际出勤，用人单位需为其缴纳当月五险一金，个人承担部分可从次月工资中扣除。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确工资对应的劳动期间，依据劳动关系存续状态确定是否扣除五险一金。
2.劳动者要清楚自身权益，若对工资扣除情况有疑问，及时与用人单位沟通。
3.双方发生争议时，可通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.离职后次月发的工资扣不扣五险一金，要看这工资对应的工作时间，是不是还在劳动关系存续期内。
2.按现在的劳动和社保法律，单位给员工交五险一金，只在劳动关系存续期间有这个义务。要是离职次月发的工资，是离职前工作的报酬，而且劳动关系在离职当月就结束了，那这工资里就不该扣离职后月份的五险一金。
3.不过，如果离职当月员工还有实际出勤天数，单位得给交当月的五险一金，员工个人要承担的部分，能从次月发的工资里依法扣除。
4.打个比方，员工当月月底离职，次月发的工资里有当月实际工作天数的薪酬，单位就有权扣除该月员工个人要交的五险一金费用；要是工资完全是离职前已结清的报酬，劳动关系也结束了，那就没理由扣除。
5.总的来说，关键是看工资对应的工作时间里有没有劳动关系，以及这段时间有没有产生交五险一金的义务。个人承担部分只从劳动关系存续期间的工资里扣。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳五险一金的义务，局限于劳动关系存续期间。若离职次月发放的工资对应的劳动期间，劳动关系已终止，那么该工资不应扣除离职后月份的五险一金。
（2）若离职当月劳动者有实际出勤，用人单位需为其缴纳当月五险一金，个人承担部分可从次月发放的工资中依法扣除。
（3）判断是否扣除五险一金，关键在于工资所属劳动期间是否存在劳动关系以及是否产生缴纳义务，个人承担部分仅在劳动关系存续期间的工资里扣除。

提醒：在离职时，要留意工资对应劳动期间及五险一金扣除情况，若对扣除有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若工资对应的劳动期间劳动关系已终止，工资中不应扣除离职后月份的五险一金。
（二）若离职当月有实际出勤天数，用人单位要为劳动者缴纳当月五险一金，个人承担部分可从次月工资中扣除。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。