劳务合同18年工龄能不能辞退

（一）若双方签订的是劳务合同，用人单位能否辞退需依据劳务合同的约定。劳务合同受民法典调整，双方的权利义务按合同内容确定。若合同中明确约定了辞退的具体条件，当满足该条件时，用人单位可按照合同约定辞退。

（二）若双方签订的是劳动合同，需分两种情况处理。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同。若无上述过错情形，用人单位违法辞退员工的，需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，18年工龄对应的经济补偿为18个月工资，因此赔偿金为36个月工资。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，该条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

劳务关系人员能否被辞退，需依据双方签订的劳务合同约定。这类合同受民法典调整，若合同明确了辞退的具体条件，满足条件时单位可按约定执行。

若属于劳动关系且工龄18年，处理方式分两种。若存在严重违反单位制度、严重失职等法定过错，单位可直接解除合同；若无过错，单位违法辞退需支付双倍经济补偿，经济补偿按每满一年一个月工资计算，此处为18个月工资的两倍。

结论：用人单位能否辞退18年工龄的人员，需根据合同性质确定，劳务合同依约定处理，劳动合同依法律规定处理。
法律解析：若双方签订的是劳务合同，受民法典调整，能否辞退需依据合同约定。若合同明确约定辞退条件，满足条件时单位可依约辞退。若为劳动合同，情况较特殊。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位可单方解除劳动合同；若无此类过错，单位违法辞退需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按每满一年支付一个月工资，18年工龄对应的经济补偿为18个月工资，赔偿金即为36个月工资。如果您遇到类似用工纠纷，建议及时咨询专业法律人士，明确合同性质及自身合法权益，避免权益受损。

用人单位能否辞退有18年工龄的劳务人员，需根据双方签订的合同类型及具体约定或法定情形确定。

1.若双方签订的是劳务合同，需依据合同约定判断。劳务合同受民法典调整，双方权利义务以合同内容为准。若合同中明确约定了辞退的具体条件，当满足该条件时，用人单位可按照合同约定辞退劳务人员。

2.若双方签订的是劳动合同，需结合具体情形分析。
-若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法单方解除劳动合同。
-若员工不存在上述法定过错情形，用人单位无正当理由辞退属于违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，18年工龄对应的经济补偿为18个月工资，因此赔偿金为36个月工资。

法律分析：
（1）用人单位能否辞退有18年工龄的劳务人员，需依据双方签订的劳务合同约定。劳务合同受民法典调整，双方权利义务按合同内容确定。若合同中明确约定辞退的具体条件，当条件满足时，用人单位可依约辞退；若合同未约定辞退条件，用人单位不得随意辞退，否则需承担违约责任。

（2）若双方建立的是劳动关系而非劳务关系，18年工龄的员工处理方式不同。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法单方解除劳动合同，无需支付补偿。若员工无上述法定过错，用人单位无正当理由辞退属于违法解除，需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，18年工龄对应经济补偿为18个月工资，因此赔偿金为36个月工资。

提醒：
需明确自身与单位建立的是劳务关系还是劳动关系，不同关系下权益保护规则不同；若被辞退，应先核对合同约定或法定情形，必要时咨询专业人士维护合法权益。