签的合同到期了有赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期的赔偿需分情形判断。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）其他民事合同到期是否有赔偿，需依据合同约定或法律规定确定。合同到期正常终止且双方无违约行为时，一般不存在赔偿；若合同中有到期赔偿的特别约定，或一方存在违约行为给对方造成损失，受损方可以要求违约方承担赔偿责任。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者需留意用人单位的续订条件，符合经济补偿情形的可依法主张权益；民事合同到期前，应核对合同中关于到期赔偿的约定，避免遗漏应有的权益。

（一）劳动合同到期的赔偿情况。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）其他民事合同到期的赔偿情况。合同到期正常终止时一般没有赔偿，但若合同中有关于到期赔偿的特别约定，或者一方存在违约行为给对方造成损失，受损方可以依据合同约定或法律规定要求违约方承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十六条第五项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动合同到期时的补偿需区分情形。若用人单位维持或提高原合同条件续约，劳动者明确拒绝的，单位无需补偿；除此之外，固定期限合同期满终止的，单位应支付经济补偿，金额按工作年限计算，每满一年给一个月工资。

2、普通民事合同到期赔偿情况不同。合同自然终止且双方无违约时，通常无赔偿；若合同约定到期赔偿条款，或一方违约造成对方损失，受损方可按约定或法律要求赔偿。

结论：合同到期是否有赔偿需区分合同类型，劳动合同到期符合特定条件的有经济补偿，其他民事合同到期一般无赔偿除非有约定或违约行为。

法律解析：
劳动合同方面，根据劳动合同法规定，固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。其他民事合同方面，合同到期正常终止的，一般不产生赔偿责任，但如果合同中明确约定了到期赔偿的条款，或者一方存在违约行为导致对方遭受损失，受损方可以依据合同约定或相关法律规定，要求违约方承担赔偿责任。若你遇到合同到期相关的赔偿疑问，建议向专业法律人士咨询，以便精准判断自身情况并有效维护合法权益。

合同到期是否能获得赔偿需根据合同类型及具体情形确定，不同类型合同的处理规则存在差异。

1.劳动合同情形
劳动合同期满时，若用人单位维持或提高原有劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未维持或提高约定条件导致劳动者不续订，或用人单位主动决定不续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.其他民事合同情形
除劳动合同外的其他民事合同，到期正常终止时通常不涉及赔偿。但若合同中对到期赔偿有明确约定，或一方在合同履行过程中存在违约行为并给对方造成损失，受损方可以依据合同约定或相关法律规定，要求违约方承担相应的赔偿责任。