劳动仲裁后是否还有合同

法律分析：
（1）劳动仲裁后劳动合同是否存续关键看仲裁裁决内容。若裁决未提及解除或终止劳动合同，那么劳动合同持续有效，双方要按照合同约定履行各自的权利和义务，继续维持劳动关系。
（2）当仲裁裁决支持解除或终止劳动合同请求时，从裁决生效那一刻起，劳动合同便解除或终止，双方的劳动关系结束。
（3）仲裁程序本身不影响劳动合同效力，其效力变化取决于裁决对合同效力的认定。裁决生效后，双方必须依照裁决内容执行。
（4）若对仲裁裁决不服起诉到法院，在诉讼期间劳动合同效力以法院生效判决为准。

提醒：劳动仲裁结果对劳动合同效力影响重大，当事人务必关注裁决内容。不同案情对应处理方式不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若想明确劳动合同是否存续，先查看仲裁裁决内容。若未涉及解除或终止事项，合同继续有效，双方按约定履行权利义务。
（二）若仲裁裁决支持解除或终止劳动合同请求，合同自裁决生效日起解除或终止，双方按裁决执行。
（三）若对裁决不服起诉，诉讼期间合同效力以法院生效判决为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这表明仲裁裁决生效后具有执行力，双方应按裁决内容执行，若起诉则以法院生效判决确定相关事项。

结论：
劳动仲裁后劳动合同是否存续由仲裁裁决内容决定，未涉及解除或终止则继续有效，支持解除或终止则自裁决生效时解除或终止；对裁决不服起诉的，诉讼期间以法院生效判决为准。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同的效力判定关键在于仲裁裁决。若仲裁裁决未涉及解除或终止劳动合同的事项，那么劳动合同就像正常行驶的列车，会继续有效，双方当事人要依据合同约定来履行各自的权利和义务。当仲裁裁决支持了解除或终止劳动合同的请求时，劳动合同就如同列车到达终点，自裁决生效之日起解除或终止。这里要明确，仲裁程序本身不会影响劳动合同效力，只有裁决对合同效力的认定才会让其发生改变。裁决生效后，双方必须严格按照裁决内容执行。要是对裁决不服并向法院起诉，在诉讼期间，劳动合同效力就要以法院的生效判决来确定。如果大家在劳动仲裁及劳动合同效力方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。

1.劳动仲裁后劳动合同是否存续由仲裁裁决内容决定。若仲裁裁决未涉及合同解除或终止，劳动合同继续有效，双方需依约履行权利义务；若裁决支持解除或终止请求，劳动合同自裁决生效时解除或终止。
2.劳动合同效力不受仲裁程序影响，仅因裁决对其效力的认定而改变。裁决生效后，双方要按裁决内容执行，若裁决未处理合同效力，劳动合同继续存续，双方应遵守合同约定。
3.若对裁决不服起诉至法院，诉讼期间劳动合同效力以法院生效判决为准。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者在劳动仲裁期间应密切关注仲裁进展及裁决内容，明确劳动合同状态。
2.若对仲裁裁决不服，应及时通过合法途径向法院起诉维护自身权益。
3.无论仲裁结果如何，双方都应严格按照裁决或判决执行，避免产生新的纠纷。

1.劳动仲裁后劳动合同是否继续存在，由仲裁裁决内容决定。
2.若仲裁裁决没提到解除或终止劳动合同，那劳动合同继续有效，双方要按约定行使权利、履行义务。
3.要是仲裁裁决支持解除或终止劳动合同的诉求，劳动合同从裁决生效那天起就解除或终止。
4.仲裁程序本身不影响劳动合同效力，只有仲裁裁决对合同效力作出认定时，合同效力才会改变。
5.裁决生效后，双方得按裁决内容执行。若裁决没处理合同效力问题，劳动合同继续存续，双方仍要遵守合同约定。
6.若对裁决不服起诉到法院，诉讼期间劳动合同效力以法院生效判决为准。