劳动合同到期公司不续签该如何处理

法律分析：
（1）在劳动合同到期时，公司续签情况不同处理方式也不同。若公司维持或提高原合同约定条件续签，劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿。
（2）若公司主动降低约定条件续签或明确不续签，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且最高补偿不超十二年。
（4）劳动者要保留劳动合同、工资流水等证据，若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时需注意地方有特殊规定的，按当地规定执行。

提醒：
劳动者要及时关注合同到期时间，妥善保留相关证据。不同地区劳动法规有差异，遇到复杂情况建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）明确公司态度。判断公司是维持或提高条件续签而劳动者拒绝，还是公司降低条件或不续签，不同情况处理不同。若前者，公司无需补偿；若后者，公司需支付补偿。
（二）计算经济补偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按终止前十二个月平均工资算，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计算，最高不超十二年。
（三）保留证据。劳动者要保留好劳动合同、工资流水等证据，为后续维权做准备。
（四）维权途径。若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，地方有特殊规定的按当地规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同到期，公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝，公司无需支付补偿；公司降低条件或不续签，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，劳动者可保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情形下，公司若维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者拒绝，这种情况下公司无需承担经济补偿责任。但要是公司主动降低约定条件或者明确表示不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高补偿年限不超过十二年。劳动者应注意保留劳动合同、工资流水等证据，若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。地方有特殊规定的，按当地规定执行。如果您在劳动合同续签及补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期公司不续签分两种情况处理。若公司维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿；若公司主动降低约定条件或明确不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计算，最高不超过十二年。
3.劳动者要保留劳动合同、工资流水等证据。若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.地方有特殊规定的，按当地规定执行。

建议劳动者在合同到期前关注续签情况，及时与公司沟通。遇到问题时尽快收集证据，通过合法途径维护自身权益。公司应遵守法律规定，按标准支付经济补偿，避免劳动纠纷。

1.当劳动合同到期时，若公司以不低于甚至高于原合同约定的条件提出续签，而劳动者不同意，公司无需给予经济补偿。
2.要是公司主动降低了原本约定的条件，或者明确表示不再续签，那就需要给劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿的计算和劳动者在公司的工作时间有关。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.这里所说的月工资，是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果这个工资高于当地职工月平均工资的三倍，就按三倍来计算，且补偿最多给十二年的。
5.劳动者要把劳动合同、工资流水等证据保存好。要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
6.如果当地有特殊规定，就按照当地的规定执行。