一般情况下轻微工伤赔偿几个月

法律分析：
（1）轻微工伤的赔偿期限无固定标准，需结合工伤认定结果及劳动能力鉴定结论确定具体赔偿项目与期限。

（2）若已被依法认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（3）除停工留薪期工资外，轻微工伤还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目，这些项目无固定月数限制，按实际发生的费用进行赔偿；若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。

提醒：
轻微工伤需及时申请工伤认定，避免因超过法定申请期限影响权益。不同案情的赔偿处理方式存在差异，建议就具体情况咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。只有认定为工伤，才能享受后续赔偿待遇。

（二）停工留薪期内享受原工资待遇。认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）其他赔偿项目需结合鉴定结果确定。医疗费、住院伙食补助费等按实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿，具体金额与伤残等级相关。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

轻微工伤的赔偿没有统一的时间标准，具体需结合工伤认定结果与劳动能力鉴定结论来确定。

若被认定为工伤，停工留薪期间原有工资福利不变，由单位按月支付，期限通常不超过12个月；伤情严重或特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

此外，医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生情况赔偿，无固定期限限制；若经鉴定构成伤残等级，还会获得一次性伤残补助金等相应赔偿。

结论：
轻微工伤赔偿期限无固定月数，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及具体伤情综合确定。

法律解析：
轻微工伤赔偿期限并非固定标准，需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定情况及具体伤情综合判断。认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，该期限一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。此外，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目，这些项目无固定月数限制，按实际发生情况支付。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会获得一次性伤残补助金等赔偿。如果在轻微工伤赔偿过程中遇到疑问或权益受损情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

轻微工伤的赔偿期限并无固定标准，需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定情况及具体赔偿项目综合确定。

1.停工留薪期的工资福利有明确期限限制。认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2.医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿无固定月数要求。这些费用根据实际发生情况赔付，与治疗周期、护理需求等实际情况直接相关，不存在统一的时间约束。

3.若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会涉及一次性伤残补助金等赔偿。这类赔偿通常为一次性支付，金额根据伤残等级确定，同样没有固定的月数限制。