因公司不开离职证明无法就业能获赔偿吗

结论：
用人单位有在解除或终止劳动合同时出具离职证明的法定义务，若未出具致劳动者无法就业产生损失，劳动者可要求赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是其必须履行的法定义务。当用人单位未履行该义务，且这一行为导致劳动者无法顺利就业并遭受实际损失时，劳动者有权利要求用人单位承担赔偿责任。不过，劳动者需承担举证责任，要证明损失的存在以及该损失与用人单位未出具离职证明之间有因果关系，像新用人单位的录用通知、因缺少离职证明被新单位拒绝录用的书面材料、工资收入损失等都可作为证据。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是法定义务。若未出具致劳动者无法就业并产生实际损失，应承担赔偿责任。
2.劳动者主张赔偿需举证，如提供新用人单位录用通知、因缺离职证明被拒录书面材料、工资收入损失证明等，以证明损失存在及与未出具离职证明有因果关系。
3.若用人单位拒不赔偿，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集保存相关证据，以便顺利维权。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，这是法律规定的。
2.如果用人单位没出具离职证明，让劳动者没法就业，还产生了实际损失，劳动者能要求单位赔偿。
3.劳动者要主张赔偿，得证明有损失，以及损失和单位没开离职证明有关。像新单位的录用通知、因没离职证明被拒的书面材料、工资收入损失等都能作为证明。
4.要是用人单位不肯赔偿，劳动者可以找劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是法定义务，必须履行。这一规定保障了劳动者再就业的合法权益。
（2）若用人单位未履行该义务，导致劳动者无法就业并产生实际损失，劳动者可要求其承担赔偿责任。不过，劳动者需承担举证责任，证明损失存在以及损失与未出具离职证明之间有因果关系，如提供新用人单位的录用通知、被拒录用书面材料、工资收入损失证据等。
（3）当用人单位拒不赔偿时，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护权益。

提醒：
劳动者要注意及时收集相关证据，以证明自身损失及因果关系。不同案情的赔偿认定和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要履行法定义务，在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明。
（二）劳动者若遇到用人单位未出具离职证明导致无法就业有实际损失的情况，应注意收集相关证据，如新用人单位的录用通知、因缺少离职证明被新单位拒绝录用的书面材料、工资收入损失凭证等，以此证明损失存在及与未出具离职证明的因果关系。
（三）当用人单位拒不赔偿时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。