做伪证应该承担什么样的法律责任

根据你的问题解答如下,近日，山东省茌平县人民审结一起借款担保合同纠纷案件，因担保人未在担保合同上签名，被认定担保合同无效。刘某在茌平县某信用社借款3万元，并签订借款担保合同，该借款到期后，刘某未能及时还款。而签订的借款担保合同显示该借款的担保人为王某，该信用社即以王某为被告诉至茌平县人民，要求王某承担连带保证责任。案件在审理中，王某对担保合同提出异议，认为担保合同上的签名不是自己所写，并要求进行笔迹司法鉴定。经鉴定，担保合同上王某的签名的确不是王某所签写，茌平县人民根据相关的法律规定，认定合同无效，驳回了该信用社要求担保人王某承担连带保证责任的诉讼请求。签定合同应显示双方当事人的真实意思表示，由双方当事人签字认可，合同即对双方当事人具有约束力，并各自承担相应的责任。该案中的担保合同没有王某签字认可，自然该合同对王某就没有约束力，王某也不应承担合同约定的责任。易受控于被监督者，权益缺乏相对的保障性。三是现有的法规条款过于原则，掌握和操作有一定的难度有些法规条款随着形势的发展又显得“力不从心”，很难把监督制约功能完全渗透到对“一编著通俗的法律教材、办法制手抄报、开设法制诊所、组织社会法制调查等方式，对青少年学生进行法制教育，强化青少年学生的法律意识。与此同时，学校在进行法制教育的过程中，应切合青少年实际，制定方把手”的权有权作出拒绝履行表示的理由。主要包括：(1)债务人享有法定解约权。(2)合同具有无效的因素。(3)债务人因合同显失公平而享有撤销力运行过程中。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,其效力自订立起归于消灭，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径，我国的法律已经确认了过错方赔偿的原则。用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害，其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况，劳动者应当如实说明。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，劳动合同也具有民事合同的一般属性，即体现双方意思自治与合意达成，对于自身的学历。”由此可见，有过错的一方应当承担赔偿责任。”《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的。就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定。采用欺诈的手段。(三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题。”可见：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”(二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后，《劳动合同法》第26条第1款也有规定：“下列劳动合同无效或部分无效、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外，进而导致意思表示的不真实，侵害了其意思自治的权利。对此，也体现了劳动者诚实守信的道德品质，更是市场经济体制公平与效率的价值追求、履历足以使用人单位产生错误认识，利用虚假的学历。同时，作为民事合同中的一种特殊形式，具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择、岗位情况和工资报酬的权利外，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况