受工伤离职后有哪些赔偿

1.职工受工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后离职，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府依伤残等级确定。同时，离职前未结清的停工留薪期工资、工伤医疗费用、住院伙食补助费等依法应支付的工伤待遇，用人单位或工伤保险基金需按规定足额支付。
2.享受上述待遇需以完成工伤认定及劳动能力鉴定为前提，若未完成相关程序，要先向社会保险行政部门申请工伤认定及劳动能力鉴定。
3.解决措施和建议：职工应及时了解工伤认定及劳动能力鉴定的程序和要求，尽早申请。用人单位要积极配合职工完成相关认定和鉴定工作，依法支付应承担的费用。工伤保险基金管理部门要确保待遇支付的及时和准确。

1.职工受工伤，经劳动能力鉴定确定伤残等级后离职，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由统筹地区政府按伤残等级确定。
2.离职前，像停工留薪期工资、工伤医疗费用、住院伙食补助费等依法应支付的工伤待遇，若还没结清，用人单位或工伤保险基金要按规定足额支付。
3.享受上述待遇的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若没完成这些程序，要先向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律分析：
（1）职工受工伤且确定伤残等级后离职，可享受两项重要补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位承担，具体标准由统筹地区政府结合伤残等级来确定。
（2）在离职前，像停工留薪期工资、工伤医疗费用、住院伙食补助费等依法应支付的工伤待遇，用人单位或工伤保险基金需按规定足额给付。
（3）享受这些待遇的前提是完成工伤认定及劳动能力鉴定。若相关程序未完成，需先向社会保险行政部门申请。

提醒：
职工要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，避免影响待遇享受。不同地区待遇标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）完成工伤认定及劳动能力鉴定。若还未完成，需向社会保险行政部门提出申请。
（二）确定伤残等级。依据鉴定结果，明确可享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）申请支付待遇。一次性工伤医疗补助金向工伤保险基金申请，一次性伤残就业补助金向用人单位申请。同时，要求用人单位或工伤保险基金支付离职前未结清的停工留薪期工资、工伤医疗费用、住院伙食补助费等依法应支付的工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
职工工伤经劳动能力鉴定确定伤残等级后离职，可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，离职前未结清的其他工伤待遇也应按规定支付，享受待遇需完成工伤认定及劳动能力鉴定。
法律解析：
根据相关法律规定，职工受工伤并确定伤残等级后离职，能获得相应的补偿保障。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位承担，具体标准由统筹地区人民政府依伤残等级确定。同时，像停工留薪期工资、工伤医疗费用、住院伙食补助费等在离职前未结清的工伤待遇，用人单位或工伤保险基金需按规定足额给付。不过这些待遇的享受有前提条件，即要完成工伤认定及劳动能力鉴定。若还未完成相关程序，就需要先向社会保险行政部门申请。如果在工伤待遇方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。