签了三次一年期的合同后被辞退怎么补偿

（一）劳动者遇到用人单位未依法订立无固定期限劳动合同且无合法理由辞退的情况，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，与单位协商要求支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，劳动者可要求单位提供相关证据证明，若认为证据不足，可通过法律途径维护权益。
（三）若是因协商一致或经济型裁员等合法情形辞退，劳动者可要求单位按规定支付三个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退需支付赔偿金，合法辞退依情况或无需补偿或支付经济补偿，具体补偿要结合辞退原因和合同订立情况确定。
法律解析：
依据相关法律，连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订时劳动者有要求订立无固定期限劳动合同的权利。若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年的经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，用人单位无需支付补偿；若因协商一致或经济型裁员等合法情形辞退，支付三个月工资的经济补偿。劳动关系中的补偿问题较为复杂，每个案件的情况不尽相同。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

1.劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时有要求订立无固定期限劳动合同的权利。若用人单位未依法订立且无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年的经济补偿是三个月工资，所以赔偿金为六个月工资。
2.若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退劳动者，无需支付补偿。
3.若因协商一致或经济型裁员等合法情形辞退劳动者，需支付三个月工资的经济补偿。
4.具体补偿情况需结合辞退原因及劳动合同订立情况确定。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位应依法依规处理劳动合同续订和辞退事宜，避免违法解除。
3.双方发生争议时可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

1.按法律规定，员工与单位连续签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，员工有权要求签无固定期限劳动合同。
2.要是单位没按规定签合同，还没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作一年给一个月工资。比如工作三年，经济补偿是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。
3.如果员工严重违反单位规章制度等，单位依法辞退员工，就不用给补偿。
4.要是单位和员工协商一致解除合同，或者因为经济型裁员等合法情况辞退员工，要给员工三个月工资的经济补偿。
5.具体给多少补偿，得看辞退原因和劳动合同签订情况。

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时劳动者可要求订立无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，保障其职业稳定性。
（2）用人单位若未依法订立且无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
（3）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，属于合法辞退，无需支付补偿。
（4）因协商一致或经济型裁员等合法情形辞退，用人单位需支付三个月工资的经济补偿。

提醒：具体补偿情况需结合辞退原因和劳动合同订立情况判断，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。