拖欠工资不用赔偿赔偿金吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权索要被拖欠工资。若经劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
-劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

1.若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权利要求其支付所拖欠的工资。
2.按照相关法律，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.拖欠工资不一定不用赔偿，若劳动行政部门责令支付后，用人单位还是逾期不付，劳动者可要求加付赔偿金。
4.劳动者可通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，依据法律有权要求其支付所拖欠工资。这是劳动者应有的基本权益。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。这是行政部门对用人单位的督促措施。
（3）若用人单位在责令限期内仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者可通过向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位经责令逾期仍不支付，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求支付拖欠工资；经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能追讨工资，在符合条件下还能获得额外赔偿。劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过向劳动行政部门投诉，让行政部门介入责令支付，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题上还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。