我工伤后，现在请了法律援助申请工伤待遇，今天提交解除合同寄到公司，明天之后还要上班吗?

是否需要继续上班需要分情况来看：

    不需要上班的情况
  解除通知送达生效  ：如果提交的解除合同通知已经明确表达了解除劳动关系的意思，且按照法律规定有效送达给公司，那么从解除通知生效之时起，你与公司的劳动关系解除，这种情况下就不需要再去上班了。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你的解除通知符合这些规定，自通知到达公司时，劳动关系即告解除。
  存在法定无需上班情形  ：比如你因工伤处于停工留薪期，且停工留薪期已满，同时你以工伤相关理由（如公司未依法支付工伤待遇等）依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，这种情况下，解除通知送达公司后，你自然无需再继续上班，并且还可以要求公司支付经济补偿。

    需要上班的情况
  解除通知未生效  ：若解除合同的通知没有按照法定程序送达，或者通知本身存在瑕疵（例如未明确解除时间、解除原因不合法等），导致解除行为不具有法律效力，那么劳动关系仍然存续，你可能仍需要按照公司的要求继续上班。
  协商一致继续工作  ：即使你发出了解除通知，但之后与公司协商一致，公司同意你继续工作，或者双方重新就工作安排、待遇等达成新的协议，那么你也需要继续上班。

建议你在发出解除通知后，及时与公司沟通，明确劳动关系是否已经解除。同时，鉴于你申请了法律援助，也可以向援助律师咨询，确保自己的行为符合法律规定，维护好自身权益。

一般来说，若今天提交的解除合同已有效送达公司，那从送达生效时起，劳动合同就解除了，明天之后通常不用上班。不过得确认合同解除通知是否符合法律规定和合同约定。要是送达后公司有异议，可协商解决；协商不成产生纠纷，可按法律程序维护权益。