要自行解除劳动合同需要什么条件

1.劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除。预告解除是劳动者提前通知用人单位解除合同，只需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，无需其他额外条件，给予了用人单位一定时间安排后续工作，保障了用人单位的正常运营秩序。即时解除则是在用人单位存在法定过错情形时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，这是对用人单位违法行为的一种制约，保障了劳动者的合法权益。
2.对于劳动者而言，若选择预告解除，要严格按照法律规定的时间和形式通知用人单位，避免因程序不当引发纠纷。而在遇到用人单位存在法定过错适用即时解除时，要注意保留好相关证据，如用人单位未支付劳动报酬的工资记录、未缴纳社保的证明等，以便后续可能的维权使用。
3.对于用人单位，应严格遵守法律法规，按照劳动合同约定提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社会保险等，避免出现法定过错情形导致劳动者即时解除合同。同时，在收到劳动者预告解除通知后，要合理安排工作交接，确保工作的顺利过渡。

1.劳动者单方面解除劳动合同，有预告解除和即时解除这两种情况。
2.预告解除：劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同；要是还在试用期，提前三天通知单位即可，没有其他额外条件。
3.即时解除：要是单位有这些法定过错情况，劳动者能马上解除合同，不用提前告知单位。这些情况包括：没按合同给劳动者提供劳动保护或条件；没及时给劳动者足额发工资；没帮劳动者依法缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害到劳动者权益；单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者签合同或变更合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全。

法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除体现了劳动者的自主择业权，但需遵循一定程序，在正式工作时提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，这样能给用人单位安排工作交接的时间。
（2）即时解除是在用人单位存在严重过错时，劳动者维护自身权益的重要手段。比如用人单位不提供劳动保护、不按时足额发工资、不缴纳社保等，这些行为侵犯了劳动者的基本权益，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。这是法律赋予劳动者的应急保护机制。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意保留相关证据，特别是预告解除的书面通知和即时解除时用人单位过错的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）预告解除：劳动者若想进行预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可，此过程无需其他额外条件。
（二）即时解除：当用人单位出现法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者单方解除劳动合同分预告解除和即时解除。预告解除提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除需用人单位存在法定过错情形，部分可立即解除无需事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除是给予用人单位一定时间做好工作交接等安排，所以一般劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日通知即可。而即时解除是因为用人单位存在严重过错，损害了劳动者权益。比如未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等，这些行为让劳动者的权益无法保障，所以劳动者可即时解除合同。若用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。当劳动者遇到解除劳动合同相关问题，难以判断自身情况是否符合解除条件或不知如何操作时，建议向专业法律人士咨询，以合法合规地维护自身权益。