员工离职遭单位不批应该如何处理

结论：
员工离职无需用人单位批准，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，通知期满可办离职，遇问题可维权，勿旷工离职。
法律解析：
依据相关法律，员工离职有明确规定。试用期员工提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知用人单位，这是法定的离职程序，无需用人单位批准。书面通知时留存证据很重要，像邮寄辞职信保留回执、系统发通知截图等，能保障自身权益。通知期满员工就能办理离职，用人单位不能阻挠。若用人单位不办手续或克扣工资，员工可向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理手续并支付报酬。而旷工离职不可取，会因严重违反规章制度被单位解除合同，损害自身权益。如果大家在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工离职有法定程序，无需用人单位批准，只要依法提前通知即可。试用期员工提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知。
2.为保障自身权益，员工书面通知时要留存证据，可选择邮寄辞职信保留快递回执，或通过公司内部系统发通知并截图保存。通知期满，员工能直接办理离职手续，用人单位不能以不批准为由阻拦。
3.若用人单位拒不办理离职手续或克扣工资，员工可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职手续并足额支付报酬。
4.员工不能以旷工方式离职，否则可能因严重违反规章制度被解除劳动合同，损害自身权益。

建议员工严格按法定程序离职，确保通知程序合法合规且保留好证据。遇到用人单位违法情况，及时通过合法途径维权。

1.员工离职不用用人单位批准，只要按法律规定提前通知就行。试用期员工提前三天告知单位，正式员工提前三十天书面通知单位。
2.书面通知得留好证据，比如寄辞职信时保留快递回执，或者在公司内部系统发通知后截图保存。
3.通知时间到了，员工能直接办离职手续，单位不能以不批准为由阻拦。
4.要是单位不办离职手续或者扣工资，员工可以向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办好离职手续并给足工资。
5.员工别用旷工的方式离职，不然可能因为严重违反单位规定被解除合同，让自己权益受损。

法律分析：
（1）员工离职遵循法定程序，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，无需其批准。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）留存书面通知证据很关键，像邮寄辞职信保留回执、内部系统发通知截图，能证明员工已依法履行通知义务。
（3）通知期满，员工可办理离职，单位不得阻拦。若单位拒绝办理或克扣工资，员工可通过向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
（4）员工不能以旷工离职，否则可能因违反单位规章被解除合同，损害自身权益。

提醒：
员工离职要严格按法定程序进行，保留好通知证据。遇到单位违法情况及时维权，避免因不当离职方式给自己带来不利。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）提前通知：试用期员工提前三日，正式员工提前三十日书面通知单位，书面通知要留证据，如寄辞职信留回执、用公司系统发通知并截图。
（二）办理离职：通知期满直接办离职，单位不能阻挠。
（三）维权途径：单位不办离职或扣工资，可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办手续并支付报酬。
（四）避免旷工：不要旷工离职，防止被单位以严重违纪解除合同，损害自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。