私人店铺可以劳动仲裁吗

1.依法登记的个体工商户性质的私人店铺与劳动者存在劳动关系时，劳动者可申请劳动仲裁。因为个体工商户属于用人单位，有用工主体资格，只要存在如劳动者接受管理、从事有报酬劳动且工作是店铺业务一部分等事实劳动关系，劳动者在发生劳动争议时就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若私人店铺未依法登记为个体工商户，属于个人非法用工，双方不构成劳动关系，相关争议不在劳动仲裁受案范围，需通过民事诉讼等途径解决。
3.申请劳动仲裁时，劳动者需提交能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。

建议：私人店铺应依法登记为个体工商户，规范用工行为，避免非法用工带来的法律风险。劳动者在工作中要注意留存能证明劳动关系的相关证据，以便在发生劳动争议时维护自身权益。

1.依法登记的私人店铺，也就是个体工商户，要是和劳动者存在劳动关系，劳动者碰到劳动争议时能申请劳动仲裁。因为个体工商户是被法律认可的用人单位，有招用员工的资格。
2.当劳动者接受店铺管理，做着店铺安排且有报酬的工作，工作内容还是店铺业务的一部分，这就说明存在事实劳动关系。这时要是出现劳动争议，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.没依法登记成个体工商户的私人店铺，属于个人非法用工。这种情况下，和劳动者不构成劳动关系，相关争议不在劳动仲裁受理范围内，要通过民事诉讼等别的途径来解决。
4.劳动者申请劳动仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。

法律分析：
（1）依法登记的个体工商户性质的私人店铺，属于用人单位范畴，与劳动者存在劳动关系。当发生劳动争议时，劳动者可申请劳动仲裁。判断双方是否存在事实劳动关系，可看劳动者是否接受店铺管理、从事有报酬劳动且工作内容为店铺业务组成部分等。
（2）若私人店铺未依法登记为个体工商户，属于个人非法用工，双方不构成劳动关系，劳动争议不属于劳动仲裁受案范围，需通过民事诉讼等途径解决。
（3）劳动者申请劳动仲裁，需提交证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、考勤记录、工作证等。

提醒：
劳动者要注意区分店铺是否依法登记，选择正确的维权途径。申请仲裁前应收集好能证明劳动关系的证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）已登记个体工商户与劳动者：若私人店铺是依法登记的个体工商户且与劳动者有劳动关系，劳动者遇劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要收集好工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（二）未登记私人店铺：若私人店铺未依法登记为个体工商户，属于个人非法用工，双方不构成劳动关系，相关争议不能通过劳动仲裁解决，需走民事诉讼等途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

结论：
依法登记的个体工商户性质的私人店铺与劳动者有劳动关系，劳动者可就劳动争议申请劳动仲裁；未依法登记的私人店铺属非法用工，双方争议不属劳动仲裁受案范围，需通过民事诉讼等解决。
法律解析：
根据法律规定，依法登记的个体工商户属于用人单位范畴，具备用工主体资格。当劳动者与这类私人店铺存在事实劳动关系，如接受管理、获取报酬且工作属店铺业务组成部分时，若发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而未依法登记的私人店铺为个人非法用工，双方不构成劳动关系，相关争议不能通过劳动仲裁解决，需走民事诉讼等途径。申请劳动仲裁时，劳动者要提交工资支付记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的证据。若遇到此类劳动争议问题，不清楚具体处理方式或对证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询。