七级工伤赔偿的金额该怎么计算

（一）计算一次性伤残补助金，用本人工资乘以13个月。本人工资要按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来算，若低于统筹地区职工平均工资60%，就按60%计算；高于300%，则按300%计算。
（二）若解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额查看所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。
（三）停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限通常不超12个月。
（四）医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生情况或当地标准计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
七级工伤赔偿金额需结合具体项目与当地规定确定，要以工伤认定及劳动能力鉴定为前提。
法律解析：
七级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为13个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。停工留薪期工资按原待遇支付，一般不超12个月。此外还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际或当地标准算。由于不同地区规定不同，本人工资也有差异，所以具体赔偿金额要结合实际情况确定。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.七级工伤赔偿金额需综合多项具体项目和当地规定来计算。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等。且各项赔偿要以工伤认定及劳动能力鉴定为前提，具体金额要结合本人工资和当地执行标准确定。
2.各项赔偿的计算方式如下：
-一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若该工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算；高于300%的，按300%计算。
-解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月。
-医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生情况或当地标准计算。
3.解决措施和建议：
-发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
-了解当地关于各项赔偿的具体规定和标准，可咨询当地社保部门或专业律师。
-保留好与工伤相关的所有费用票据，以便准确计算赔偿金额。

1.七级工伤赔偿金额要依据具体项目和当地规定来算。一次性伤残补助金是13个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是这个工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算；高于300%，则按300%算。
2.当解除或终止劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
3.停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发放，期限通常不超过12个月。
4.另外，医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生的费用或者当地标准计算。
5.各项赔偿都要以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，具体赔偿金额要结合本人工资和当地执行标准才能确定。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，七级工伤对应13个月。若该工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，则按300%计算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（3）停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超12个月。
（4）其他费用：医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生或当地标准计算。并且各项赔偿要以工伤认定及劳动能力鉴定为前提。

提醒：七级工伤赔偿因地区和本人工资差异较大，建议咨询以确定具体赔偿金额。