劳务派遣员工身故应赔偿多少钱

法律分析：
（1）在劳务派遣员工因工死亡的情况下，派遣单位有义务为员工缴纳工伤保险。若已参保，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力亲属，有相应标准且总和不超本人工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若未参保，派遣单位全额承担费用，用工单位有过错需承担连带责任。
（2）非因工死亡时，若参保基本养老保险，遗属可按各省规定领取丧葬补助金和抚恤金；未参保则由派遣单位按地方规定支付。具体金额受当地统计数据、亲属供养情况等影响。

提醒：
劳务派遣员工身故赔偿涉及多方面因素和各地不同规定，建议及时向当地社保部门或专业律师咨询，以保障权益。

（一）对于派遣单位，应及时为劳务派遣员工缴纳工伤保险和基本养老保险，避免因未参保在员工身故时承担高额费用。
（二）员工亲属在发生身故情况后，先确定身故原因，因工死亡按工伤保险待遇流程索赔，非因工死亡了解当地关于遗属补助的规定。
（三）若对赔偿金额有疑问或与派遣单位、用工单位有纠纷，可向当地社保部门咨询政策，也可寻求专业律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

结论：
劳务派遣员工身故赔偿金额依身故原因、参保情况等确定，因工死亡与非因工死亡赔偿有所不同。
法律解析：
若劳务派遣员工因工死亡，派遣单位作为用人单位需为员工缴纳工伤保险。已参保的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保的，派遣单位全额承担费用，若用工单位有过错，需承担连带责任。若员工非因工死亡，已参保基本养老保险的，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，标准按各省规定执行；未参保的，由派遣单位按地方规定支付。具体赔偿金额受当地统计数据、亲属供养情况等影响。由于各地标准差异较大，若遇到此类情况，可向当地社保部门或专业律师咨询，以获取准确的赔偿标准和建议。

1.劳务派遣员工身故赔偿金额的确受身故原因、是否参保社会保险等因素影响。因工死亡时，若派遣单位已为员工参保工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未参保，派遣单位需全额承担这些费用，用工单位存在过错的要承担连带责任。非因工死亡时，参保基本养老保险的员工遗属可领取标准由各地规定的丧葬补助金和抚恤金，未参保则由派遣单位按地方规定支付。
2.解决措施和建议：
-派遣单位应及时为员工参保社会保险，避免因未参保带来高额赔偿风险。
-用工单位要规范自身行为，避免因过错承担连带责任。
-涉及赔偿事宜时，相关人员可结合当地统计数据、亲属供养情况等，向当地社保部门或专业律师咨询具体标准。

劳务派遣员工不幸身故，赔偿金额要依据身故原因、是否参加社会保险等情况来定，具体说明如下：
1.因工死亡赔偿：派遣单位有义务为员工缴纳工伤保险。要是已经参保，工伤保险基金会支付这些赔偿：一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；二是供养亲属抚恤金，按照员工本人工资的一定比例发给没有劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能多拿10%，但所有亲属拿到的抚恤金总和不能超过员工本人工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果没参保，这些费用就得由派遣单位全部承担。要是用工单位有过错，也要一起负责赔偿。
2.非因工死亡赔偿：如果员工不是因为工作死亡，并且参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定。没参保的话，派遣单位要按照当地规定支付相关费用。
赔偿具体金额要结合当地统计数据、亲属供养状况等来确定，建议大家向当地社保部门或者专业律师咨询详细标准。