解除劳动合同关系后怎么办

（一）用人单位需履行的义务
应及时出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若存在应当支付经济补偿的情形，需在劳动者办结工作交接时支付相应补偿。

（二）劳动者需履行的义务
要按照双方约定办理工作交接。若符合失业保险领取条件，可凭解除劳动合同证明等材料到相关部门办理失业登记并申领失业保险金。若对解除劳动合同存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同解除后，用人单位需履行相应义务。要出具解除劳动关系的证明文件，在十五日内为离职人员办理档案与社会保险关系转移手续，若涉及经济补偿，需在对方办结工作交接时足额支付。

劳动者应按双方约定完成工作交接。若符合失业保险领取条件，可持解除证明到相关机构办理失业登记及待遇申领，也可凭借离职证明寻找新的就业机会。若对解除结果有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

结论：
解除劳动合同后，用人单位与劳动者需依法履行各自义务，保障双方合法权益。
法律解析：
解除劳动合同后，用人单位与劳动者均需依照劳动合同法等相关法律规定履行义务。用人单位需履行以下义务：一是出具解除劳动合同的证明，二是在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，三是若存在应支付经济补偿的情形，需在劳动者办结工作交接时支付。劳动者需履行以下义务：一是按照双方约定办理工作交接，二是符合失业保险领取条件的，可凭解除劳动合同证明等材料办理失业登记并申领失业保险金，三是若对解除劳动合同存在争议，可通过协商调解仲裁或诉讼等途径解决。若在义务履行过程中遇到问题或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解除劳动合同关系后，用人单位与劳动者均需严格依照法律规定及双方约定履行各自义务，确保劳动关系终止后的各项手续合规办理，切实维护双方合法权益。

1.用人单位应依法出具解除劳动合同的证明，该证明是劳动者办理后续事项的关键凭证。需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者社保权益的连续性。若存在法定应支付经济补偿的情形，需在劳动者办结工作交接时足额支付相应补偿，不得无故拖延。

2.劳动者需按照双方约定的内容和流程办理工作交接，包括移交工作资料、工具设备、结清经手事务等，确保工作的顺利衔接。若符合失业保险金领取条件，可凭解除劳动合同证明等材料到当地失业保险经办部门办理失业登记，并申领失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。此外，劳动者可凭离职证明等材料寻找新的工作机会，尽快实现再就业。若对解除劳动合同存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位需履行的义务包括出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若存在应当支付经济补偿的情形，需在办结工作交接时支付该补偿。

（2）劳动者需履行的义务包括按照双方约定办理工作交接；若符合失业保险领取条件，可凭解除劳动合同证明等材料到相关部门办理失业登记并申领失业保险金；若对解除劳动合同存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
双方应及时履行解除劳动合同后的义务，劳动者需妥善留存解除劳动合同证明等相关材料，若出现争议应在法定时效内通过合法途径维护自身权益。