无固定期限员工要如何获得赔偿

1.无固定期限劳动合同员工可在三种情形下获得赔偿或补偿。一是协商一致解除，若由用人单位提出，需支付经济补偿；二是用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金；三是用人单位存在法定过错，员工被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。
2.赔偿或补偿标准方面，协商一致解除与员工被迫解除时，经济补偿是每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。工作满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，最高支付年限不超过十二年。用人单位违法解除或终止劳动合同支付的赔偿金为经济补偿的二倍。
3.建议员工在遇到劳动纠纷时，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位则应严格遵守法律法规，规范用工行为，避免出现违法解除劳动合同等情况。

1.协商一致解除：若用人单位主动提出协商解除无固定期限劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准为每工作一年，支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法解除或终止：当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，要向员工支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿的两倍。
3.用人单位存在法定过错：如果用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，导致员工被迫解除劳动合同，员工可要求经济补偿。经济补偿计算方式为，工作满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。若员工月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且最高支付年限不超过十二年。
简单来说，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止合同的情况，而经济补偿适用于合法解除或员工被迫解除的法定情形。

法律分析：
（1）协商一致解除：若由用人单位主动提出协商解除无固定期限劳动合同，需给予员工经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除或终止：在此情况下，用人单位要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）用人单位存在法定过错：比如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工被迫解除劳动合同的，可主张经济补偿。工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，最高支付年限不超十二年。

提醒：不同解除情形对应不同赔偿标准，员工遇劳动纠纷，应保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）协商一致解除：若由用人单位提出协商解除无固定期限劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除或终止：此时用人单位要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（三）用人单位存在法定过错：像未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，员工被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。工作满六个月不满一年按一年计算补偿，不满六个月按半个月计算。若员工月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，最高支付年限不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同员工在协商一致（用人单位提出）、用人单位违法解除或终止、用人单位存在法定过错致员工被迫解除等情形下可获赔偿或补偿，赔偿为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解除且由用人单位提出时，需按每满一年支付一个月工资给予员工经济补偿，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工被迫解除劳动合同时，可主张经济补偿。经济补偿计算上，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，最高支付年限不超十二年。若您遇到无固定期限劳动合同相关的赔偿补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。