未签合同工伤赔偿怎么处理

1.未签劳动合同的工伤赔偿处理关键在于按步骤确认劳动关系、认定工伤、鉴定劳动能力并索赔，同时可主张未签合同的二倍工资差额。
2.具体处理步骤如下：
-确认事实劳动关系：劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。
-申请工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，若用人单位未配合，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
-进行劳动能力鉴定：工伤认定后进行该鉴定，以确定伤残等级。
-索赔：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳则由用人单位承担所有赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
3.建议：
-劳动者平时要注重保留能证明劳动关系的证据。
-严格遵守工伤认定申请的时效规定，及时维护自身权益。
-遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。

1.处理未签劳动合同的工伤赔偿，第一步要确认事实劳动关系。劳动者得收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明自己和单位存在事实劳动关系。
2.接着是申请工伤认定。要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。要是用人单位不配合，劳动者能自己去申请，申请得在事故伤害发生之日起一年内完成。
3.工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.然后就是索赔。如果用人单位已经给劳动者缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，所有赔偿责任都得用人单位承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
5.若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
6.另外，劳动者还能要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法律分析：
（1）确认事实劳动关系是关键，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
（2）申请工伤认定，需向用人单位所在地社会保险行政部门提出。若用人单位不配合，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
（3）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（4）索赔环节，若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担所有赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。另外，劳动者还能主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意工伤认定申请时效。不同案件情况有别，建议咨询专业意见以获精准解决方案。

（一）确认事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，若用人单位不配合，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，确定伤残等级。
（四）索赔：用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付费用；未缴纳则用人单位承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
（五）主张二倍工资差额：劳动者可要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签劳动合同的工伤赔偿需先确认事实劳动关系，再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后索赔，可主张二倍工资差额，拒赔时可仲裁和诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，未签劳动合同不影响工伤赔偿。劳动者先收集工资支付凭证、工作证等证据确认事实劳动关系，这是后续赔偿的基础。接着在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，单位不配合可自行申请。工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳工伤保险，由基金支付费用；未缴纳则单位担责，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒赔，劳动者可先仲裁，不服仲裁结果可诉讼。同时，劳动者还能主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。