六级职业病赔偿依照什么标准算

结论：
六级职业病赔偿需经认定和鉴定，赔偿项目多样，费用支付依缴纳保险情况而定。
法律解析：
六级职业病赔偿依据《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》及地方实施办法。需先经工伤认定和劳动能力鉴定确定六级伤残。赔偿项目有一次性伤残补助金，为16个月本人工资；若保留劳动关系且单位无法安排合适工作，按月支付本人工资60%的伤残津贴，且不低于当地最低工资标准；劳动者提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际或规定支付。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，有上下限规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由其承担。若对六级职业病赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.六级职业病赔偿严格依照相关法律法规及地方实施办法执行。确定六级伤残需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金为16个月本人工资。
-保留劳动关系且单位无法安排合适工作时，按月支付本人工资60%的伤残津贴，且不低于当地最低工资标准。
-劳动者提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
-治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际发生或相关规定支付。
3.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若超过统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
5.解决措施和建议：
-劳动者发现职业病应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
-用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。
-双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

1.六级职业病赔偿依据《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》及地方实施办法来进行。
2.要先经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定为六级伤残。
3.赔偿项目有：
一次性伤残补助金，是16个月的本人工资。
若保留劳动关系，但用人单位安排不了合适工作，每月支付伤残津贴，为本人工资的60%，且不能低于当地最低工资标准。
劳动者提出解除或终止劳动关系的，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际发生情况或相关规定支付。
4.本人工资是指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若超过统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
5.若用人单位没依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

法律分析：
（1）六级职业病赔偿有明确的法律依据，需遵循《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》及地方实施办法。
（2）赔偿前提是经工伤认定及劳动能力鉴定确认为六级伤残。
（3）赔偿项目包含多个方面，一次性伤残补助金为16个月本人工资；若保留劳动关系且单位无法安排合适工作，按月支付本人工资60%的伤残津贴且不低于当地最低工资标准；劳动者提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（4）治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际或规定支付。本人工资计算有标准，超统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
（5）若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由其承担。

提醒：职业病赔偿涉及多方面规定，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请流程：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确认六级伤残。
（二）赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金为16个月本人工资。
2.保留劳动关系，单位无法安排适当工作的，按月支付本人工资60%的伤残津贴，且不低于当地最低工资标准。
3.劳动者提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际发生或相关规定支付。
（三）本人工资计算：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，超统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。
（四）未缴纳保险处理：用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由其承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。