用人单位未交社保该怎么处理

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可协商补缴，协商不成可向社会保险费征收机构投诉、向劳动保障监察部门举报；因未缴社保受损可要求赔偿；还可解除劳动合同并获经济补偿，处理时需提供证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。当用人单位未履行该义务时，劳动者与用人单位协商补缴是较为温和的解决方式。若协商无果，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，劳动保障监察部门也会依法查处。若因未缴社保给劳动者造成实际损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者依据相关法律解除劳动合同并获得经济补偿，是对自身权益的合法维护。经济补偿按工作年限计算，保障了劳动者的利益。在处理此类问题时，劳动合同、工资支付记录等证据至关重要，它们能证明劳动关系的存在。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取多途径维护权益。与单位协商补缴是首要选择，协商不成可向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令单位限期缴纳或补足，且自欠缴日起按日加收滞纳金；还能向劳动保障监察部门举报，由其依法查处并责令改正。若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可要求单位赔偿损失。同时，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应积极主动与用人单位沟通协商，争取和平解决补缴问题。
-收集并保留好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，以便在后续处理中使用。
-若协商无果，及时向相关部门投诉举报，依靠行政力量促使单位依法履行义务。

1.当用人单位没按规定给劳动者缴纳社保时，劳动者可先和单位协商，让其补缴欠缴的社保费用。
2.要是协商不成功，可向社保费征收机构投诉。该机构会责令单位在规定时间内缴纳或补足费用，并且从欠缴那天开始，每天加收滞纳金。
3.也能向劳动保障监察部门举报，他们会依法进行查处，责令单位改正。
4.若因单位没缴纳社保，让劳动者无法享受社保待遇，像医疗费不能报销、工伤待遇没有等情况，劳动者可要求单位赔偿相应损失。
5.劳动者还能根据相关法律解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
6.在处理这些事情时，劳动者要提供劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据。

法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可先与用人单位协商补缴，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，可向社会保险费征收机构投诉，该机构不仅会责令用人单位限期缴纳或补足，还会对其加收滞纳金，增加违法成本。
（3）也能向劳动保障监察部门举报，由其依法查处并责令用人单位改正。
（4）若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
（5）劳动者还能依据相关法律解除劳动合同，并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。
（6）整个处理过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等。

提醒：劳动者在处理此类问题时，要注意收集和保存证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商补缴社会保险费，沟通时注意保留相关记录。
（二）协商不成，向社会保险费征收机构投诉，等待其责令用人单位限期缴纳或补足，同时会加收滞纳金。
（三）向劳动保障监察部门举报，由其依法查处并责令改正。
（四）若因未缴社保无法享受待遇，要求用人单位赔偿相应损失。
（五）依据法律规定解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，按工作年限计算。
（六）处理过程中准备好劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。