伤残三个一次性怎么赔偿的

结论： 在工地上受伤且无劳动合同，需先明确法律关系，存在事实劳动关系的先申请工伤认定由用人单位担责，劳务关系则起诉直接雇主，工程发包等主体有过错可能担责，收集证据向法院诉讼主张赔偿，被告依实际用工确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，明确法律关系是解决工地受伤赔偿问题的关键。若存在事实劳动关系，申请工伤认定后用人单位承担赔偿责任，能保障劳动者权益；若为劳务关系，直接起诉雇主符合法律规定。工程发包方等将工程发包给无资质主体，因其过错可能承担连带赔偿责任。收集证据证明法律关系和受伤事实是诉讼的基础，向有管辖权的法院诉讼能确保合法维权。具体被告结合实际用工确定，能精准追究责任。如果遇到此类情况，不清楚如何处理或对相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和帮助。

1.私人雇佣关系即个人间的劳务关系，在提供劳务一方因劳务死亡时，双方需按各自过错承担责任，赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费及精神损害抚慰金等项目。若因第三人导致死亡，近亲属可要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 2.解决措施和建议： -雇主和提供劳务者应签订详细劳务合同，明确双方权利义务，降低纠纷风险。 -双方都要增强安全意识，提供劳务者规范操作，雇主提供安全保障。 -若发生纠纷，可先协商解决；协商不成，通过法律途径维护权益。

（一）判断医院是否承担赔偿责任的核心是医院是否未尽安全保障义务。比如医院地面湿滑未设置警示标志，走廊缺少扶手，或者对行动不便的老人未提供必要协助等情形，都属于未尽义务，医院需承担相应责任。 （二）赔偿项目需根据人身损害情况确定。医疗费按实际发生的费用计算，需保留医疗票据；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入、护理人数和期限计算；交通费按实际发生的费用计算，需保留交通票据；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。 （三）若老人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若不幸死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需结合实际情况和相关证据确定。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条： 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

1.提供劳务者受害十级伤残赔偿要依据实际损失与双方过错来确定，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。残疾赔偿金计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿年限再乘以百分之十，赔偿年限方面，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。医疗费以实际支出票据为准，误工费根据误工时间和收入状况计算，护理费按照护理人员收入和护理期限确定。若提供劳务方有过错，接受劳务方的赔偿责任可相应减轻。 2.解决措施和建议：具体赔偿金额需根据实际支出、当地收入标准和过错比例核算。建议当事人携带诊断证明、伤残鉴定报告等材料向专业律师咨询，也可通过诉讼，由法院结合案件事实确定最终赔偿数额。

结论： 一级工伤认定后，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗相关费用、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资等赔偿，费用支付主体根据单位是否缴纳工伤保险费而定。 法律解析： 根据相关法律规定，一级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按27个月本人工资由工伤保险基金支付；伤残津贴按月发本人工资的90%，到退休享受养老保险待遇，若待遇低则由基金补足；符合规定的医疗、伙食、交通食宿费由基金支付；需生活护理的按统筹地区上年度职工月平均工资50%按月支付；配置辅助器具按国家标准从基金支付费用；停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。如果遇到一级工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.受工伤后申请劳动仲裁，需按顺序完成工伤认定、劳动能力鉴定，再提交仲裁申请，若对仲裁裁决不服还可向法院起诉。 2.解决措施和建议： -及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。 -准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论及相关医疗费用凭证等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 -注意仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，合理规划申请时间。 -明确仲裁请求，可包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 -仲裁委员会受理后积极参与开庭审理，提供相关证据以争取有利裁决，若对裁决不服及时向人民法院提起诉讼。

结论： 用人单位对工伤四级伤残的赔偿责任，依是否缴纳工伤保险而定。缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等；未缴纳的，所有费用由单位承担。 法律解析： 依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目众多。一次性伤残补助金为21个月本人工资；伤残津贴按月支付本人工资的75%，到退休办手续后按情况调整；停工留薪期工资福利不变，一般不超12个月；还有符合规定的医疗康复费、住院伙食补助费等；生活护理费按护理等级和统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。若单位已缴纳工伤保险，单位保留劳动关系，承担停工留薪期工资福利待遇；若未缴纳，全部费用都由单位承担，且要保留职工劳动关系，让职工退出工作岗位。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.上班途中发生非本人主要责任的交通事故，受害者可依法主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿双重赔偿。在合理时间合理路线内受非本人主要责任的交通事故伤害认定为工伤，能享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇；交通事故侵权人按事故责任比例承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。不过，医疗费等实际支出项目原则上不能重复受偿，伤残赔偿类等其他项目可分别主张。 2.解决措施和建议：及时申请工伤认定，同时向侵权方提起民事赔偿诉讼，以此维护自身合法权益。

（一）明确赔偿途径。劳务关系中因工作受伤不能申请工伤赔偿，需直接向接受劳务的一方主张民事侵权赔偿责任。 （二）收集必要证据。需准备证明劳务关系存在的材料，比如劳务合同、工作任务安排记录、报酬支付凭证等；受伤相关材料，比如医院诊断证明、病历、医疗费发票等；其他费用支出凭证，比如交通费票据、护理费支付记录等。 （三）确定赔偿项目及计算方式。若可能构成伤残，需到具备资质的机构做伤残鉴定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等，构成伤残的还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。各项费用按实际发生或法定标准计算，比如医疗费按实际支出赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）在劳务关系里，提供劳务一方因疾病死亡的赔偿要综合具体情形和法律规定判断。个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。 （2）若疾病死亡和劳务行为有直接因果关系，像因劳务强度大、工作环境因素诱发疾病致死，接受劳务方按过错程度赔偿。若其明知对方有不宜从事相关劳务的疾病仍安排工作，或未提供必要安全保障，存在过错需担责。 （3）若疾病死亡是提供劳务方自身固有疾病导致，和劳务行为无直接因果关系，接受劳务方无过错则无需赔偿。赔偿范围一般有丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额依过错比例和实际损失定。 提醒：当事人遇到此类纠纷，应保留好劳务协议、医疗记录等证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 职工在工地因工受伤骨折，认定为工伤后，停工留薪期内工资福利待遇由所在单位承担，若单位未缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇都由单位承担。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超十二个月。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么包含停工留薪期工资在内的全部工伤保险待遇都需用人单位承担。若遇到此类工伤问题，相关权益未得到保障，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般情况下，员工入职前怀孕并非单位过错，外拓工作轻松也无明显不当。若单位无违规安排工作等过错，很难让单位担责。但可先看劳动合同有无相关约定，也可协商看单位能否出于人道给予一定补偿。若协商不成，可考虑做鉴定看外拓与先兆流产有无因果关系，若有则单位可能担责，没有则员工自行承担。