物业公司撤场员工怎么安置

法律分析：
（1）若物业公司撤场导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）物业公司可与员工协商将其安置到关联企业或其他项目，变更劳动合同内容。若员工不同意变更，或公司无法完成安置，需依法向员工支付经济补偿，并办理解除劳动合同的相关手续。

提醒：
员工需注意保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，若公司未依法支付经济补偿或履行通知义务，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）若物业公司撤场导致劳动合同无法继续履行，公司可选择两种方式解除劳动合同。一是提前三十日以书面形式通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资。解除合同后，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）公司可尝试将员工安置到关联企业或其他项目，需与员工协商变更劳动合同内容。若员工不同意变更，或无法找到合适的安置岗位，公司应依法支付经济补偿，并办理解除劳动合同手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.第四十六条：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

物业公司因撤场无法继续履行劳动合同时，需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同。同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

物业公司可尝试将员工安置到关联企业或其他项目，协商变更劳动合同内容。若员工不同意变更或无法安置，公司需依法支付经济补偿，并办理解除劳动合同的手续。

结论：物业公司撤场导致劳动合同无法履行时，需依法解除合同并支付经济补偿，或协商安置员工变更合同。
法律解析：
物业公司撤场时，若劳动合同因撤场无法继续履行，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资解除合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司也可尝试将员工安置到关联企业或其他项目，与员工协商变更劳动合同内容。若员工不同意变更或无法安置，公司应依法支付经济补偿并办理解除劳动合同手续。若遇到物业公司未按规定处理员工安置事宜的情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

物业公司撤场时的员工安置需严格遵循法律规定，若撤场导致劳动合同无法继续履行，公司应依法解除合同并支付经济补偿，同时也可通过协商方式尝试安置员工到其他岗位或关联企业。

若因撤场导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

公司可主动与员工协商，尝试将员工安置到关联企业或其他项目，并就劳动合同内容进行变更。若员工不同意变更劳动合同内容，或者公司无法完成安置，仍需依法向员工支付经济补偿，并及时办理解除劳动合同的相关手续。