员工被公司辞退赔偿标准是多少

结论：
员工被公司辞退的赔偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有法定过错无赔偿，无过错需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿金二倍。高收入员工赔偿计算有封顶限制。
法律解析：
依据相关法律，合法辞退时，员工有法定过错，公司不用赔偿；无过错辞退，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。违法辞退，公司要支付为经济补偿金二倍的赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金和赔偿金计算基数按三倍封顶，年限最高不超十二年。若遇到被公司辞退不知赔偿是否合理等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被公司辞退赔偿标准因辞退性质而异。合法辞退中，员工有法定过错公司无需赔偿；无过错辞退，公司支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资为解除合同前十二个月平均工资。违法辞退，公司支付赔偿金，为经济补偿金二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金和赔偿金计算基数按三倍封顶，年限最高不超十二年。
2.对于员工来说，若遭遇辞退应及时收集证据，判断自身情况是否符合赔偿条件，若认为违法辞退可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。对于公司，辞退员工要严格依据法律规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的赔偿纠纷。

1.员工被公司辞退，赔偿标准得看是合法辞退还是违法辞退。
2.合法辞退时，如果员工有法定过错，公司不用给赔偿；要是员工没过错被辞退，公司要给经济补偿金。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.违法辞退时，公司要给赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金和赔偿金的计算基数按三倍来，并且计算年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）合法辞退分两种情况。若员工有法定过错，公司辞退无需赔偿；若属无过错性辞退，公司要支付经济补偿金，计算方式是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（2）违法辞退时，公司要支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。
（3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金和赔偿金的计算基数按三倍封顶，且年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断是合法还是违法辞退，不同情形赔偿不同，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退：员工有法定过错，公司不支付赔偿；无过错性辞退，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算。
（二）违法辞退：公司支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
（三）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金与赔偿金计算基数按三倍封顶，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。