做兼职一直被拖欠工资怎么办

（一）固定证据要全面，工作成果记录可保留工作中的文件、作品等，沟通记录可保存聊天记录、邮件等，报酬约定凭证则包括合同、协议、短信等，以此证明工作关系和报酬数额。
（二）明确关系后选择维权途径。属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查处理；也可申请劳动仲裁。属于劳务关系，直接向法院提起诉讼。
（三）优先与对方协商，若协商不成，尽快走法律程序。
（四）注意时效问题，劳动关系要在一年仲裁时效内申请仲裁，劳务关系要在三年诉讼时效内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论：
做兼职被拖欠工资，可先固定证据，协商优先，协商无果，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳务关系可直接起诉，且要注意时效。
法律解析：
当兼职被拖欠工资时，固定证据是关键的第一步，工作成果记录、沟通记录、报酬约定凭证等能证明劳务或劳动关系存在及报酬金额。依据法律规定，若双方是劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护权益，也能申请劳动仲裁；若是劳务关系，则可直接向法院提起诉讼来主张报酬。在处理时，应先尝试协商，若协商不成，要及时走法律途径。需要注意，劳动关系申请仲裁需在一年仲裁时效内，劳务关系起诉要在三年诉讼时效内。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.做兼职被拖欠工资，应先固定证据，然后根据双方关系性质选择合适途径维权，同时要注意时效问题。
2.具体解决措施和建议如下：
-固定证据，收集工作成果记录、沟通记录、报酬约定凭证等，以此证明劳务或劳动关系存在以及报酬金额。
-若双方是劳动关系，可先尝试协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要在仲裁时效内申请。
-若双方是劳务关系，同样先协商，协商无果直接向法院提起诉讼主张报酬，需在诉讼时效内起诉。

1.做兼职遭遇拖欠工资，第一步要固定证据。可以收集工作成果记录、沟通记录、报酬约定凭证等，以此证明自己和对方存在劳务或劳动关系，以及应得的报酬金额。
2.确定双方关系类型后采取不同措施。如果是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；要是劳务关系，能直接向法院提起诉讼来索要报酬。
3.处理这类问题时，优先选择和对方协商。要是协商没有结果，就要及时通过法律途径维护自己的权益。
4.要留意时间限制。劳动关系需在规定的仲裁时效内申请仲裁，劳务关系则要在规定的诉讼时效内起诉。

法律分析：
（1）固定证据是关键，工作成果记录、沟通记录、报酬约定凭证等能证明劳务或劳动关系存在以及报酬金额，这是后续维权的基础。
（2）根据不同的关系类型采取不同的维权途径。如果是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，也可申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决；若是劳务关系，则可直接向法院提起诉讼来主张应得报酬。
（3）优先进行协商，和平解决纠纷是较为理想的方式。若协商不成，要及时通过法律途径维权，因为劳动关系有一年的仲裁时效，劳务关系有三年的诉讼时效，超过时效可能会面临败诉风险。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。