老板拖欠工资应该赔偿吗

（一）与用人单位协商解决。劳动者可主动与老板沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过协商达成支付协议。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商未成功，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及加付赔偿金。

（四）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服时，劳动者可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

（五）注意收集证据。维权期间需保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，用以证明劳动关系及工资数额。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位未按约定或规定足额及时支付劳动报酬时，劳动者可向相关部门反映，该部门会责令其限期支付；若逾期不付，需额外支付应付金额百分之五十至百分之百的赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察机构投诉督促支付，也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

维权过程中要注意保存证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是维护合法权益的重要依据。

结论：老板拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，还可索要应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律解析：根据劳动法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权可按以下步骤进行，先与用人单位协商解决，协商不成的，向劳动监察部门投诉，由该部门责令限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。维权过程中，劳动者需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若遇到老板拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导，确保自身合法权益得到有效保障。

老板拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的劳动报酬，还可依法主张加付赔偿金。根据现行劳动法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，争取通过友好沟通达成一致解决方案。

2.协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资数额的相关材料，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。

3.若投诉未获解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资及加付赔偿金。

4.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

5.维权过程中注意收集并保存证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作成果证明等，这些材料能有效支撑劳动关系存在及工资数额的主张。

法律分析：
（1）用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）劳动者维权可遵循以下步骤：首先与用人单位协商解决工资支付问题；协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促支付；若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

（3）劳动者在维权过程中需注意证据收集，应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录、工作成果证明等材料，这些材料能有效证明劳动关系存在及应得工资数额，是顺利维权的关键。

提醒：
主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的才可获得；不同案情的维权路径选择可能不同，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性建议。