员工离职30天公司不让走怎么办

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位同意，到期可离职，单位应办手续结清报酬，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是法定解除权。到期后劳动者能直接离职，用人单位有义务依法办理离职手续并结清劳动报酬。若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，劳动者可凭借书面通知的证据，像邮寄回执送达记录等，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行义务并承担责任。所以，劳动者一定要妥善保存提前三十日书面通知的证据，以此维护自身合法权益。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同是法定权利，无需单位同意，到期可直接离职，单位应依法办理离职手续并结清报酬。这一规定保障了劳动者的自主择业权，是劳动者合理流动的重要法律支撑。
2.若单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：持书面通知的证据，如邮寄回执送达记录，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务并承担相应责任。
3.为维护自身合法权益，劳动者要妥善保存已提前三十日书面通知的证据。这是在后续维权过程中证明自身按法律规定行事的关键，能有效避免不必要的纠纷。

1.劳动者提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，这是法定权利，不用得到用人单位同意。
2.三十天到期后，劳动者能直接离职，用人单位得依法办理离职手续，结清工资。
3.如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，劳动者可凭借书面通知的证据，像邮寄回执、送达记录等，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行义务并担责。
4.劳动者要保存好提前三十天书面通知的证据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，且无需用人单位同意。到期后劳动者能直接离职。
（2）用人单位有义务依法为离职劳动者办理离职手续，并结清劳动报酬。
（3）若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，劳动者可凭借书面通知的证据，像邮寄回执送达记录等，向劳动监察部门投诉。
（4）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行义务并承担相应责任。

提醒：
劳动者要妥善保存提前三十日书面通知的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，到期可直接离职，不用单位同意，单位要依法办离职手续和结清报酬。
（二）若单位拒绝办手续或拖欠工资，劳动者可凭借书面通知的证据，像邮寄回执送达记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务并担责。
（四）劳动者需妥善保存提前三十日书面通知的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。