签第三次固定期限合同遭辞退怎么解决

（一）劳动者若遇到用人单位未依法订立无固定期限劳动合同且单方辞退的情况，可根据自身意愿，选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。
（二）在计算赔偿金时，要明确经济补偿按自己在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）为维护自身权益，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好劳动合同、辞退通知等证据，以此证明劳动关系存在及用人单位违法解除的事实。
（四）若仲裁裁决后用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位未依法订立无固定期限劳动合同且单方辞退劳动者属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，可通过仲裁维权，裁决后单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法订立且单方辞退劳动者，这种行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。当劳动者权益受损时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、辞退通知等证据。若仲裁裁决后用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.连续订立二次固定期限劳动合同后，正常情况下用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。若用人单位未依法订立且单方辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同行为。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求支付违法解除赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以证明劳动关系存在及用人单位违法解除的事实。
-若仲裁裁决后用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

1.劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者自己提出继续签固定期限合同，否则用人单位要和劳动者签无固定期限合同。
2.要是用人单位没按规定签无固定期限合同，还单方面辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。
3.遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是让用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。申请时要提交劳动合同、辞退通知等证据，证明自己和单位有劳动关系，以及单位是违法解除合同。
5.如果仲裁后用人单位不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同后，正常情况下用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。
（2）若用人单位未依法订立且单方辞退劳动者，此行为构成违法解除劳动合同。
（3）劳动者有两种维权选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，要提交劳动合同、辞退通知等证据证明劳动关系及用人单位违法解除事实。仲裁后若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。