未签合同工伤赔偿金怎么算

1.未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者发生工伤，可依法享受工伤保险待遇。即便没有签订书面劳动合同，劳动者权益依然受法律保护。
2.解决措施和建议：
-劳动者应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此确认事实劳动关系。
-及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按流程维护自身权益。
-了解赔偿项目及计算标准，医疗费按实际符合规定的费用支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付到劳动能力鉴定结论作出之日；一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定标准，在解除或终止劳动关系时支付。
-若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，劳动者可要求用人单位支付相应费用，若协商不成可通过法律途径解决。
-本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资计算，无缴费工资的按实际工资收入计算，劳动者要明确自身工资计算依据。

1.没签劳动合同但有事实劳动关系的劳动者受工伤，也能依法享受工伤保险待遇。
2.要先凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，来确定事实劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.赔偿项目与计算标准：
（1）医疗费按实际发生且符合规定的费用支付。
（2）停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇标准发放，一直到劳动能力鉴定结论出来为止。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算。比如十级伤残是七个月的本人工资。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按统筹地区规定的标准，在解除或终止劳动关系时支付。
4.如果用人单位没给缴纳工伤保险，上述所有费用都由用人单位承担。
5.本人工资是指工伤职工在因工作遭受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。要是没有缴费工资，就按实际工资收入计算。

法律分析：
（1）未签订劳动合同但有事实劳动关系的劳动者遭遇工伤，可依法享受工伤保险待遇。确认事实劳动关系需凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
（2）劳动者需申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目及标准明确，医疗费按实际合规费用支付；停工留薪期工资按原待遇发至鉴定结论作出；一次性伤残补助金依伤残等级以本人工资为基数计算，如十级为七个月本人工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时，按统筹地区规定标准支付。若单位未缴工伤保险，全部费用由单位承担。本人工资指工伤前十二个月平均月缴费工资，无缴费工资则按实际收入算。

提醒：
劳动者应及时收集证明事实劳动关系的证据，若遇赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认事实劳动关系：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定和劳动能力鉴定：在确认劳动关系后，及时向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
（三）明确赔偿项目及标准：
1.医疗费按实际符合规定的费用支付。
2.停工留薪期工资按原工资福利标准支付到劳动能力鉴定结论作出之日。
3.一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如十级是七个月本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定标准，在解除或终止劳动关系时支付。
（四）用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。本人工资按工伤前十二个月平均月缴费工资算，无缴费工资按实际工资收入计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
未签劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者发生工伤，可依法享受工伤保险待遇，费用承担依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确认事实劳动关系，劳动者发生工伤后就可申请工伤认定及劳动能力鉴定，进而享受工伤保险待遇。赔偿项目和计算标准明确，医疗费按实际合规费用支付，停工留薪期工资按原待遇支付至鉴定结论作出之日，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一次性工伤医疗和就业补助金在解除或终止劳动关系时按统筹地区标准支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由其承担，本人工资按相关规定计算。这充分保障了劳动者的合法权益。如果遇到此类工伤问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。