无合同开车出事谁担责

1.无合同开车出事责任承担要依据不同事实关系来认定。司机与用人单位存在事实劳动关系，执行工作任务致他人损害，用人单位担责，可向有故意或重大过失的司机追偿；个人间事实劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；无偿帮工情形，帮工人因帮工致他人损害，被帮工人担责，被帮工人明确拒绝帮工的除外，帮工人有故意或重大过失，与被帮工人承担连带责任；司机个人行为致事故，自行承担侵权责任。同时，事故责任划分还需结合司机过错判断。
2.解决措施和建议：
-用人单位和接受劳务方应加强对司机的培训和管理，减少司机故意或重大过失行为。
-被帮工人若不愿承担帮工风险，应明确拒绝帮工。
-司机自身要遵守交通规则，避免因个人过错引发事故。

1.无合同开车出事后，责任承担要依据实际情况来认定。如果司机和用人单位存在事实劳动关系，在执行工作任务时导致他人受损，那么用人单位要承担侵权责任。不过，要是司机存在故意或者重大过失，用人单位可以向司机追偿。
2.当是个人之间存在事实劳务关系时，提供劳务的一方在提供劳务过程中致使他人受损，接受劳务的一方要承担责任。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可以向其追偿。
3.对于无偿帮工的情况，帮工人在帮工过程中导致他人受损，一般由被帮工人承担责任。但要是被帮工人明确拒绝帮工，就不用担责。若帮工人有故意或重大过失，要和被帮工人一起承担连带责任。
4.如果司机的行为属于个人行为，那么侵权责任由司机自行承担。此外，事故责任的具体划分，还得综合考虑司机是否存在过错。

法律分析：
（1）当司机和用人单位存在事实劳动关系，开车出事是因执行工作任务造成他人损害时，用人单位要承担侵权责任。不过若司机有故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
（2）在个人间事实劳务关系中，提供劳务的司机因劳务致使他人损害，接受劳务方担责，若司机存在故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。
（3）对于无偿帮工情况，帮工人因帮工致他人损害，通常被帮工人担责，但被帮工人明确拒绝帮工的除外。若帮工人有故意或重大过失，需与被帮工人承担连带责任。
（4）若司机是个人行为开车出事，就自行承担侵权责任。同时，事故责任划分要结合司机有无过错综合判断。

提醒：无合同开车出事责任认定复杂，不同情况责任承担不同，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）确认关系性质。先判断是与用人单位的事实劳动关系、个人间事实劳务关系、无偿帮工关系还是个人行为，不同关系对应不同责任承担主体。
（二）调查司机过错。查看司机在事故中是否存在故意或重大过失，这关系到责任主体能否进行追偿。
（三）结合事故情况。综合考虑事故发生的具体情形，确定司机在事故中的过错程度，以此准确划分责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。第一千一百九十二条规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

结论：
无合同开车出事责任承担需结合事实关系认定，不同关系下责任主体不同，且事故责任划分要结合司机过错判断。
法律解析：
若司机与用人单位存在事实劳动关系，执行工作任务致他人损害，用人单位担责，可向有故意或重大过失的司机追偿；个人间事实劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；无偿帮工情况下，帮工人因帮工致他人损害，被帮工人担责，明确拒绝帮工除外，帮工人有故意或重大过失，与被帮工人连带责任；司机个人行为则自行担责。同时，事故责任划分会综合考虑司机是否有过错。现实生活中法律情况复杂，若遇到无合同开车出事责任承担相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。